1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Мифы о работе в госструктурах

21 Февраля 2019 Опубликовано в Новости рынка труда

Многие молодые специалисты в Азербайджане рассматривают работу в госсекторе как подарок свыше. Работа там представляется эдаким выигрышным лотерейным билетом, который позволит молодому специалисту всегда чувствовать себя уверенно на долгие годы вперед. Однако в действительности это далеко не так.

Миф 1. Стабильность

Это первое, что приходит в голову, когда мы говорим о государственной компании. Если уж ты туда попал, то рабочее место гарантировано на годы вперед, а, если повезет, то и до пенсии дослужишься. Регулярная и своевременная выплата зарплаты, соцпакет и гарантированная премия.

На самом деле, государственные компании не менее коммерческих подвержены реорганизациям и сокращениям персонала. Гарантий многолетней работы на одном месте уже едва ли можно ожидать. Работа в режиме ненормированного рабочего дня сейчас так же не редкость в таких структурах.

Миф 2. Предсказуемый карьерный рост

Прийти молодым специалистом, много и упорно работать, показывать результат, через три-четыре года стать начальником отдела, потом директором департамента. Или даже особо не напрягаться и продвигаться по службе только за выслугу лет.

На самом деле, в частной компании, особенно если она растет, вертикальную карьеру можно сделать гораздо быстрее. Конечно, если имеется желание и способность работать на результат.

Кроме того, карьера в государственной компании может неожиданно закончиться при смене руководящей команды. Если уходит босс, как правило, покидают компанию и его подчиненные. А команды в госсекторе Азербайджана сейчас меняются достаточно часто.

Наконец, для построения вертикальной карьеры в государственной организации важно уметь налаживать связи и пользоваться моментом, а также быть близким человеком вышестоящего начальника, в противном случае большая карьера вам не светит.

Миф 3. Возможность получить хороший опыт работы

На самом деле, работа в государственной структуре развивает в сотруднике достаточно специфические компетенции:

- Терпение. Любая ваша идея будет согласовываться на разных уровнях месяцами, если не годами. Это происходит, чтобы потом либо тихо умереть, либо стать неактуальной.

- Умение выполнять задачи, потому что надо, а не потому что вам понятно, зачем это.

- Умение сказать, когда нужно и, что более важно, когда нужно — промолчать.

- Умение договариваться и привлекать людей на свою сторону.

- Умение действовать по регламенту, а не так, как кажется быстрее и проще.

При попытке перейти из государственной организации в частную компанию вы можете обнаружить, что приобретенный вами опыт не очень-то и востребован в частном секторе, а скорее всего даже может быть причиной отказа. Потенциальные работодатели с подозрением отнесутся к вашей способности работать в нужном темпе и с нужной результативностью, тем более понимаю что в госсекторе вы работаете не на результат, а на выполнения команды своего начальника.

Но есть и несомненные плюсы работы в подобных организациях.

Какие плюсы дает работа в государственной структуре

Стабильный «белый» доход.

Возможность завести нужные связи и знакомства. Особенно это полезно, если вы хотите продолжать карьеру в других государственных организациях, вплоть до министерских и правительственных структур.

Умение работать «в системе», что полезно в любой крупной организации.

Дипломатия и умение не сдаваться с первого раза, а пробовать снова и снова разными способами.

Сильные коллеги. В государственных организациях есть очень сильные профессионалы, поработать с которыми - большая удача. 

В любом случае выбирать карьеру вам, однако развитие современного рынка труда, дает вам больше шансов на успех и карьеру именно в частной компании.

» Последние новости

Почему происходит психологическая деформация у программистов

Почему происходит психологическая деформация у программистов ...

В Азербайджане работодателей обязали содержать в штате инвалидов

В Азербайджане работодателей обязали содержать в штате инвалидов ...

Поможем создать вам CV с которым вы проще устроитесь на работу в Баку

Поможем создать вам CV с которым вы проще устроитесь на работу в Баку ...

Как бедность может превратиться в диагноз

Как бедность может превратиться в диагноз ...

Как написать пост о поиске работы в социальных сетях

Как написать пост о поиске работы в социальных сетях ...

Сегодня Всемирный день охраны труда

Сегодня Всемирный день охраны труда ...

О чем говорит поведение на работе?

О чем говорит поведение на работе? ...

Работодателям в Азербайджане запретили увольнять сотрудников

Работодателям в Азербайджане запретили увольнять сотрудников ...

Хорошо ли жить рядом с местом работы

Хорошо ли жить рядом с местом работы ...

Обучаем персонал в компании

Обучаем персонал в компании ...

Ненужные люди: почему в США курильщиков перестали брать на работу

Ненужные люди: почему в США курильщиков перестали брать на работу ...

Отличие карьерного коуча от карьерного консультанта

Отличие карьерного коуча от карьерного консультанта ...

Деликатная сторона трудоустройства

Деликатная сторона трудоустройства ...

Несколько задач на логику, без которых не обходится собеседование в крупных компаниях

Несколько задач на логику, без которых не обходится собеседование в крупных компаниях ...

Как работодателям в Азербайджане повысить производительность персонала

Как работодателям в Азербайджане повысить производительность персонала ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019