1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Нематериальная мотивация сотрудников: зачем и как?

24 Января 2018 Опубликовано в Новости рынка труда

Мотивация сотрудников - та составляющая рабочего процесса, о которой работодатели предпочитают не думать, считая, что для нормального работника мотивация не нужна , и вообще, это всё вымыслы западных капиталистов. Вторая половина руководителей полагает, что лучшей мотивацией является заработная плата - и с этим сложно поспорить.

Однако, у любой зарплаты есть предел и рано или поздно она (зарплата) его достигнет, здесь то и возникает вопрос: «Какие способы поощрения существуют ещё?». Кроме того, применяя только материальные способы подбадривания, Вы,как руководитель, удовлетворяете лишь самые базовые потребности своего подчинённого.

Вспомните пирамиду потребностей Маслоу: согласно его теории, все потребности человека делятся на 5 групп, с помощью грамотно организованной системы нематериальной мотивации, руководитель сможет удовлетворить самые важные для личности потребности - в уважении, самореализации и признании.

Мы предлогаем простые варианты нематериальной мотивации

1. Поздравления со значимыми датами

Пожалуй, это самый простой способ моральной мотивации сотрудников и ,если в вашей компании ещё нет стратегии нематериального поощрения, поздравления лучше всего подойдут в качестве первого шага к её построению.

Как это работает? В жизни любого человека происходят важные для него события: день рождения, свадьба, рождение ребёнка и другое, участие рабочего коллектива в значимых моментах жизни друг друга создаст дружескую и доверительную атмосферу,а также подчеркнёт значимость каждого.

2. Корпоративное обучение

Обучение за счёт компании также может сработать,как мотивация. Тем самым руководство отмечает, что возлагает на работника надежды и видит в нём перспективы для развития. После обучения сотрудник будет полон не только новых знаний, но и желания работать.

3. Выбор

Каждому руководителю важно знать, что лучший стиль управления - демократия. В здоровом рабочем коллективе у каждого должно быть право голоса, выбора и свободы слова ( в пределах нормы, конечно). Безусловно, не весь персонал имеет достаточно компетенций, чтобы принимать решения на уровне правления организации, но такие мелочи, как: место проведения корпоратива, цвет коврика мышки или сорт печенья - может выбрать каждый. Участие в принятии даже такого незначимого решения сильно влияет на настроение и укрепляет партнёрский дух в коллективе.

4. Свобода слова

Мало кто задумывался, но одной из самых сильных нематериальных мотиваций остаётся возможность высказаться. Современный руководитель обязательно предоставляет своим подчинённым право на высказывание их замечаний и предложений касательно организации рабочего процесса или жизни компании.

5. Организация отдыха

Нужно понимать, что каким бы продуктивным не был сотрудник, он не сможет работать каждую минуту каждого часа, проведённого на работе. Кроме того, для более эффективной работы требуется периодический отдых. Руководители, которые позаботились о досуге своих подчинённых (например, организовали комнаты отдыха с настольными играми, книгами и удобными лежаками), в итоге получили более довольных и признательных работников.

6. Публичное признание

Чаще всего в организации умалчивают о достижениях сотрудников, что в корни неправильно. Между тем, информирование коллектива об успехах одного из них сильно поднимает самолюбие и статус работника, а профессиональная гордость и желание признания мотивирует остальных на свершения.

» Последние новости

В Баку появляется все больше обиженных соискателей

В Баку появляется все больше обиженных соискателей ...

В Азербайджане "охотятся" на русскоязычных нянь

В Азербайджане ...

Можно ли получить хорошую работу, не имея высшего образования?

Можно ли получить хорошую работу, не имея высшего образования? ...

8 практических советов как работать меньше, но лучше

8 практических советов как работать меньше, но лучше ...

Тренинги не формируют навыки, а только дают немного знаний

Тренинги не формируют навыки, а только дают немного знаний ...

Как быть если в Вашей компании завелся некомпетентный сотрудник?

Как быть если в Вашей компании завелся некомпетентный сотрудник? ...

Как в Азербайджане коллектив принимает женщину-начальника

Как в Азербайджане коллектив принимает женщину-начальника ...

В Азербайджане введены новые штрафы за забастовки на работе

В Азербайджане введены новые штрафы за забастовки на работе ...

Что мешает крутым специалистам работать вместе

Что мешает крутым специалистам работать вместе ...

Как сотруднику эффективно использовать электронную почту

Как сотруднику эффективно использовать электронную почту ...

Как найти работу соискателю с пятном на репутации

Как найти работу соискателю с пятном на репутации ...

Профстандарт для нянь начнет работать в России

Профстандарт для нянь начнет работать в России ...

В Азербайджане будет изменен порядок регистрации безработных

В Азербайджане будет изменен порядок регистрации безработных ...

К 2030 году в мире появится почти 200 новых профессий

К 2030 году в мире появится почти 200 новых профессий ...

Как успешно отработать первый день на новой работе

Как успешно отработать первый день на новой работе ...

» Вакансии по категориям

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

mi facebook2017