1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Как быть если в Вашей компании завелся некомпетентный сотрудник?

11 Мая 2018 Опубликовано в Новости рынка труда

Есть люди некомпетентные, но добросовестные. Такой сотрудник может не справиться с задачей, которую ему поручили, но свой провал за победу выдавать не будет. А мы поговорим о некомпетентности другого рода. О тех, кто тщательно скрывает свой непрофессионализм, делает карьеру, паразитируя на теле компании и эксплуатируя коллег. Разберёмся, как таких сотрудников вычислить.

Самая опасная разновидность некомпетентности - некомпетентность злостная. Когда человек не просто не справляется, а маскирует свою некомпетентность. Прилагает все усилия, чтобы обман не был раскрыт, и его карьера продолжала идти вверх - при полном отсутствии на то реальных оснований.

Эти люди не имеют своих принципов, они конъюнктурщики. Способ их выживания - приспособление. В лучшем случае это просто безынициативное сосуществование с компанией, в худшем - паразитизм на работе других сотрудников.

Вот восемь признаков, по которым можно вычислить «злостно-некомпетентного» сотрудника

1. Он громче всех приветствует руководителя

Тем самым сотрудник хочет создать впечатление, что он в коллективе лидер, человек с авторитетным мнением. Громкое приветствие в связке с обращением по имени и отчеству - сладкое масло для ушей некоторых руководителей, они воспринимают это как показатель уважения и тают моментально

2. На профессиональные темы говорит языком личных ощущений и чужих мнений

Часто использует выражение «мне кажется» или «так сейчас принято везде». Это позволяет конъюнктурщику при необходимости быстро отступить от первоначальной позиции. И такой возможностью он непременно воспользуется.

Ссылка на чужое мнение удобна тем, что ошибку всегда можно списать на автора слов и выйти сухим из воды.

3. Часто прибегает к помощи коллег и постоянно с ними советуется

Потому что в принципе не владеет необходимыми знаниями о тех вещах, о которых только что уверенно рассуждал. После получения задания некомпетентный сотрудник спешит пересказать его другим коллегам, послушать их комментарии. Для кого-то это интересная или не очень информация, а для приспособленца - способ выжить. Кроме того, в случае провала можно сослаться на коллегу, который «посоветовал».

4. Практически никогда не работает один

По каждому заданию неминуемо должен последовать отчёт по результатам и, собственно, сам результат. Т.к. в одиночку значимых результатов некомпетентные сотрудники достичь не могут, им обязательно нужен тот, кто сделает работу за них.

В напарники конъюнктурщики стараются напроситься к человеку, который владеет глубокими профессиональными знаниями, но пренебрежительно относится к формальным рапортам, считая их «пустой болтовнёй». Этим не брезгуют воспользоваться первые, подавая как взаимовыгодное сотрудничество: «ты сделаешь, а я доложу».

5. При обсуждении результатов своей работы переводит разговор на неудачи других

Простой приём, позволяющий отвлечь внимание руководителя от обсуждения результатов своей работы - упомянуть неудачу коллеги, особенно, если о ней неизвестно руководителю. Но даже и известную проблему можно использовать для оттенения: «конечно, получилось не очень хорошо, но уж точно получше, чем у Велиева».

При работе в команде подробно описывает различные обстоятельства, связанные с коллегами, из-за которых результат не мог быть достигнут.

6. Проводит много времени на кухне

Использует кухонные посиделки, чтобы собрать информацию о своих коллегах и рабочих успехах каждого из них, и, в нужный момент, прикрыться неудачами других. А разве есть место более удачное для этого место, чем кухня?

7. Часто бегает «покурить» или в ванную комнату

Походы «покурить» - отличная возможность завести неформальные отношения с коллегами. Но главная цель пребывания в курительной комнате - не в разговоры с коллегами и даже не выкуренная сигарета. Цель, джек-пот конъюнктурщика, в том, чтобы сблизиться с руководством: дать прикурить начальнику департамента, угостить сигаретой директора.
Посещение туалетной комнаты зачастую становится методом поболтать по мобильному с друзьями , знакомыми или родней.

8. Старается первым сообщать всем любые, не касающиеся работы новости

«Гюля-ханум, вы уже слышали о...», «Назим - муаллим, а что вы думаете про...» - это делается с целью запомниться руководителю, подчеркнуть своё внимание к мнению начальства.

Заключение

Конъюнктурщики часто на хорошем счету у руководителей, т.к. они никогда не приносят плохих новостей. Абсолютное большинство их слов - очевидности, то, что все и так знают. Остальная часть - информация новостных служб и автобусные сплетни.

Руководители, не научившиеся фильтровать полезное от бесполезного, со временем начинают считать «удобных сотрудников» образцом ума и исполнительности.

Когда льстецы и конъюнктурщики сами становятся руководителями, для подчинённых начинается ад при жизни.

» Последние новости

Какие тенденции ждут азербайджанский рынок труда в 2019 году

Какие тенденции ждут азербайджанский рынок труда в 2019 году ...

Азербайджанцев обманывают о "хорошей" работе в Польше

Азербайджанцев обманывают о ...

Кто они - пассивные соискатели Азербайджана ?

Кто они - пассивные соискатели Азербайджана ? ...

Сотрудники компаний в Азербайджане не читают деловую переписку

Сотрудники компаний в Азербайджане не читают деловую переписку ...

В Азербайджане проведут ярмарку труда в сфере туризма

В Азербайджане проведут ярмарку труда в сфере туризма ...

Работодателей Азербайджана будут штрафовать на 6000 манат за отсутствие трудового договора с работником

Работодателей Азербайджана будут штрафовать на 6000 манат за отсутствие трудового договора с работником ...

На рынке труда Азербайджана много неквалифицированной рабочей силы

На рынке труда Азербайджана много неквалифицированной рабочей силы ...

Что такое small talk и чем он полезен для карьеры

Что такое small talk и чем он полезен для карьеры ...

Хорошо поставленный голос влияет на карьеру

Хорошо поставленный голос влияет на карьеру ...

В Азербайджане сотрудников отделов кадров будут штрафовать на 600 манат

В Азербайджане сотрудников отделов кадров будут штрафовать на 600 манат ...

Caspian European Club проведет очередной тренинг для студентов

Caspian European Club проведет очередной тренинг для студентов ...

Трудоголизм не так полезен, как кажется

Трудоголизм не так полезен, как кажется ...

В Азербайджане будет введена система прогнозирования рынка труда

В Азербайджане будет введена система прогнозирования рынка труда ...

Как объяснить, почему вы ушли с предыдущей работы

Как объяснить, почему вы ушли с предыдущей работы ...

Стоит ли беспокоиться о негативных отзывах о компании в интернет

Стоит ли беспокоиться о негативных отзывах о компании в интернет ...

» Вакансии по категориям

med 1 rab

Diplomat baner10-11-LITVA

» Новые вакансии

mi facebook2017