1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Азербайджанские компании не ищут талантливых выпускников?

18 Декабря 2018 Опубликовано в Новости рынка труда

Привлечение талантов - постоянно развивающаяся область, и по мере того, как рынок становится более конкурентным, найти нужного профессионала представляет собой определенные трудности. Однако, большинство HR в компаниях Азербайджана продолжают работать по старинке, проводя время в офисе за рассматриванием CV и размещением вакансий в соцсетях и сайтах о работе. Сегодня мы расскажем кто такой специалист по поиску и привлечению талантов и для чего он необходим в штате любой компании.

Работа специалиста по привлечению талантов часто не совсем понятна и некоторые руководители компаний способны оценить его эффективность, а другие, часто по незнанию, относятся к таким специалистам подозрительно, и рассматривают эту должность, как нечто простое и узкое. Тогда возникает вопрос: чем на самом деле занимается на ежедневной основе специалист по привлечению талантов, и как эта роль интегрируется в общую стратегию компании по привлечению талантов?

Чтобы эффективно внедрить процесс привлечения талантов в процесс найма персонала, HR-руководители отделов по подбору персонала должны четко определить роль специалиста, отвечающего за это направление.

Существует множество взглядов и мнений, и вот один из простых: ответственный за привлечение талантов использует проактивные методы подбора персонала с целью найти и затем определить, какие из квалифицированных кандидатов находятся в активном поиске предложений, а какие в пассивном. На самом деле, роль сотрудника по поиску талантов может быть выполнена обычным рекрутером с совмещением ежедневных обязанностей, либо отдельным специалистом. В зависимости от потребностей и культуры компании эта функция может быть организована по-разному. 

Поиск талантов можно разделить на два основных метода:

- Первый метод

Первый метод (холодные звонки) - используются методы идентификации кандидатов и сбора информации, которой нет в публичном доступе. Может включать в себя холодные звонки кандидатам или компаниям с целью получения таких данных, как – наличие вакансий, их названия и функционал, адреса электронной почты или текущее состояние занятости. Как только найдены подходящие таланты, следует определить наиболее эффективные способы коммуникаций.

- Второй метод

Второй метод (использование интернета) - используются различн ые методы глубокого анализа информации о кандидатах через онлайн-каналы. Этот способ охватывает весь спектр возможностей; от профилей социальных сетей до форумов, блогов или частных интернет-сайтов. Сегодня, благодаря разнообразию информации, доступной в интернете, этот способ стал сильным инструментом для HR в поиске талантов. Как только специалист по поиску талантов нашел кандидата через конкретный сайт, можно с ним связаться, используя наиболее эффективные способы.

Эти два подхода - фундамент поиска талантов, прочная основа, которой пользуются лучшие специалисты по поиску талантов. Ежедневные задачи такого специалиста далее можно категоризировать, и здесь возникает вопрос: как должны выглядеть должностные обязанности специалиста по привлечению талантов на ежедневной основе?

Какое место в процессе найма персонала занимает поиск талантов?

Не стоит забывать, что поиск талантов является проактивной, а не реактивной методологией. Проактивный подход направлен на выявление как активных, так и пассивных кандидатов, с помощью таких методов, как хедхантинг и поддержание постоянного контакта с кандидатами (follow up*) по ходу процесса.

Проактивные методы, играющие основную роль в поиске талантов:

- использование логических операторов (англ. термин Boolean search**) или сайтов социальных сетей;
- проверка платформ с вакансиями с использованием ключевых слов;
- мониторинг уже существующей базы данных потенциальных талантов компании;
- использование сетевых подключений (LinkedIn и т. д.);
- холодные звонки кандидатам;
- привлечение потенциальных кандидатов с помощью SMS-сообщений.

Персонал, привлекаемый к поиску талантов, может специализироваться в конкретных сферах, что позволяет получить более широкие возможности для интеграции конкретных навыков в рамках более крупных проектов. Важно, чтобы специалисты по поиску талантов оставались универсальными и гибкими - компетентно выполняли различные задачи в рамках своего функционала.

Как поиск талантов вписывается в вашу стратегию их привлечения?

Успех в поиске талантов - это скорость и специализация, с помощью которых специалист по поиску талантов может найти и определить правильных потенциальных кандидатов на любую должность, часто обеспечивая проницательные и удивительные результаты.

В то время как традиционные рекрутеры более успешны в продаже кандидата компании, специалисты по привлечению талантов часто намного лучше в поиске кандидатов и определении того, какие действия необходимо предпринять, чтобы заинтересовать их своим предложением. Это означает, что привлечение в компанию специалиста по поиску талантов - идеальный способ выстроить и управлять процессом найма персонала. А помощь со стороны рекрутеров поможет успешно завершить процесс.

           Если в процесс найма персонала вашей компании еще не внедрен поиск талантов – сейчас самое время это сделать. Это поможет вам выстроить и поддержать конкурентное преимущество за счет уровня профессионализма людей, которых вы нанимаете.

» Последние новости

Метод Айви Ли: улучшаем производительность труда в офисе

Метод Айви Ли: улучшаем производительность труда в офисе ...

В Индии 200 млн человек начали забастовку

В Индии 200 млн человек начали забастовку ...

С Наступающим Новым 2019 годом

С Наступающим Новым 2019 годом ...

Как правильно составить резюме для иностранной компании

Как правильно составить резюме для иностранной компании ...

Работники в Азербайджане с 2019 года перестанут платить подоходный налог

Работники в Азербайджане с 2019 года перестанут платить подоходный налог ...

Азербайджанские компании не ищут талантливых выпускников?

Азербайджанские компании не ищут талантливых выпускников? ...

Какие тенденции ждут азербайджанский рынок труда в 2019 году

Какие тенденции ждут азербайджанский рынок труда в 2019 году ...

Азербайджанцев обманывают о "хорошей" работе в Польше

Азербайджанцев обманывают о ...

Кто они - пассивные соискатели Азербайджана ?

Кто они - пассивные соискатели Азербайджана ? ...

Сотрудники компаний в Азербайджане не читают деловую переписку

Сотрудники компаний в Азербайджане не читают деловую переписку ...

В Азербайджане проведут ярмарку труда в сфере туризма

В Азербайджане проведут ярмарку труда в сфере туризма ...

Работодателей Азербайджана будут штрафовать на 6000 манат за отсутствие трудового договора с работником

Работодателей Азербайджана будут штрафовать на 6000 манат за отсутствие трудового договора с работником ...

На рынке труда Азербайджана много неквалифицированной рабочей силы

На рынке труда Азербайджана много неквалифицированной рабочей силы ...

Что такое small talk и чем он полезен для карьеры

Что такое small talk и чем он полезен для карьеры ...

Хорошо поставленный голос влияет на карьеру

Хорошо поставленный голос влияет на карьеру ...

» Вакансии по категориям

med 1 rab

Diplomat baner10-11-LITVA

» Новые вакансии

mi facebook2017