Найти перспективную работу в Азербайджане не так легко, но когда рассылки резюме, собеседования всё осталось позади, и кажется, вы наконец-то нашли работу,  менеджер по персоналу говорит о том, что впереди вас ждет испытательный срок. Такое сообщение вряд ли кого обрадует. Как же нужно вести себя на новом месте? Приведенные советы помогут справиться с волнением и закрепиться на рабочем месте.

В течение трех месяцев (именно столько длится испытательный срок) вам предстоит быть в центре внимания нового коллектива. Придется быстро познакомиться с коллегами, разобраться, кто за что отвечает, да и не забыть про свои должностные обязанности. Для этого придется включить весь свой потенциал на 100%.

С чего начать?

1. Организационные способности. Если вы умеете вести переговоры, не стоит скрывать этот талант. Вы прошли компьютерные курсы и знаете тонкости работы с теми или иными компьютерными программами? Эти знания могут пригодиться на новом месте. Чтобы ничего не забыть, заведите блокнот. Сюда вы будете записывать всё самое нужное и важное.

2. Не стоит переспрашивать имена сотрудников и директора несколько раз. Этим вы только испортите себе репутацию.

3. Старайтесь не выделяться из коллектива. Новый человек в компании должен быть и незаметным, и нужным.

4. Постарайтесь четко с первого дня понять ваши должностные обязанности и строго им следовать.

Каждая организация работает по четко налаженному механизму. Если новый человек нарушает эту схему, то, скорее всего, ему не суждено здесь остаться. Что нужно знать новичку?

1. Приезжайте на работу минут на 10-15 раньше. Покажите и коллегам, и директору вашу пунктуальность. А если вы умудрились прийти на работу позже начальства, придется объяснять всем, где вы задержались.

2. Не стоит раздражать коллег пустыми вопросами. Они, конечно, рады вам помочь, но злоупотреблять этим не стоит.

3. Отделение от коллектива чревато последствиями. Если намечается коллективный поход на тренинг или сборы денег по случаю дня рождения директора, не выделяйтесь из общей массы. Вы должны стать своим человеком, тогда и шанс закрепиться увеличится.

4. Не выдвигайте свои идеи по улучшению рабочего процесса. Эти взгляды обязательно подвергнутся критике, так как у вас ещё нет авторитета.

5. В процессе обсуждения личных тем с коллегами будьте аккуратны. Вам же не понравится роль первой сплетницы в коллективе?

6. Старайтесь не привлекать внимания руководства. Не стоит подходить к боссу с просьбой об отгуле, направления на учебу или на свадьбу. Такое поведение может вызвать негативные последствия.

7. Не нарушайте порядки организации, например, не затягивайте время обеда.

8. Помните о том, что за вами пристально наблюдают. Всякие вольности вы сможете позволить себе только после закрепления на рабочем месте.

9. О себе рассказывайте в меру. Если вы все время жалуетесь не нехватку денег, на зарплату, то косые взгляды со стороны своих коллег точно заработаете.

Когда вы приходите в компанию в качестве нового сотрудника, сразу же приступайте к своим обязанностям. Дело в том, что пока организация ищет нужного человека, его функции обычно перекидываются на других членов фирмы. И тогда может возникнуть такая ситуация: вроде как новый человек есть, но он до сих пор полностью не включен в рабочий процесс. В такой ситуации необходимость нового сотрудника может отпасть. И тогда вам тяжело будет закрепиться на новом месте.

Будьте вежливым и добросовестным сотрудником. Выполняйте все просьбы и задачи руководства. На просьбу о помощи всегда откликайтесь. А вот если сотрудники хотят перекинуть на вас свои обязанности, вежливый отказ поможет сохранить нейтралитет.

Не бойтесь сделать что-то неправильное. Каждый из нас имеет право на промах.
Постарайтесь извлечь урок из своих ошибок.

У испытательного срока есть одна положительная сторона. За эти 2-3 месяца у вас есть возможность оценить условия работы в компании. И если вас что-то вдруг не устраивает, никто вас здесь не задерживает.