Может ли директор по персоналу банка стать директором по развитию fashion-бренда? Сколько времени на это потребуется? Потеряет ли он в деньгах при этом переходе? Вообще можно ли столь радикально сменить отрасль? Сегодня мы расскажем в нашем материале.
Руководители кроссплатформенных направлений, таких как маркетинг, продажи, финансы, управление персоналом, считают, что их знания универсальны и они могут работать где удобно. Смена отрасли - смелый шаг, его часто предпринимают эмоционально, а иногда от безысходности. Однако чем глубже мы погружены в одну отрасль, тем ценней наш опыт и навыки, и тем выше наша стоимость.
В среднем переход в новую отрасль занимает от 6 до 12 месяцев и несет в себе потерю в статусе и зарплате от текущей на 20-30%, которую наверстывают даже с прибавкой в течение следующего года. В некоторых случаях это начало карьеры с «нуля».
Что делать, если возникает необходимость сменить отрасль?
Важно подходить к вопросу последовательно, шаг за шагом продумывать переход:
Во-первых: Проведите аудит своих сильных и слабых компетенций, изучите отрасли и определите, где высоко ценится то, что вы хорошо умеете делать, на какие компетенции и кейсы лучше делать упор.
Во-вторых: Составьте список слабых компетенций и продумайте план для их развития и реализации кейсов на практике. Определите слабые компетенции и продумайте план для их развития и реализации кейсов на практике. Получение дополнительного образования не только повысит вашу квалификацию, но и даст дополнительные знакомства в новом направлении.
В-третьих: Принимайте во внимание перспективы отрасли, атмосферу компании. Будьте готовым к приобретению новых навыков и развитию своих компетенций.
Например, вы директор по персоналу и решили поменять отрасль - стать директором по развитию fashion-бренда. Такой переход потребует получить дополнительные навыки и знания: в области интернет-маркетинга, в понимании психологии клиентов, покупателей и партнеров, производства, дизайна. Больше шансов на успех, если аудитория и каналы продаж будут аналогичными. Важно определить релевантные отрасли и выделить свои конкурентные преимущества.
MBA-образование как способ смены карьерной траектории / профориентации
Навыки и опыт сейчас ценятся больше, чем теоретические знания - поэтому стоит выбирать образование, связанное с реальными кейсами. Важно и то, в какой компании вы хотите работать и в каком вузе получаете MBA. Так, компаниях с государственным участием ценятся сертификаты, подтверждающие навыки.
В коммерческих структурах больше ценят реальные кейсы, отточенные на практике навыки, участие в развитии проектов в роли ментора или трекера. Если вы стремитесь к международной практике, то диплом МВА дает хороший старт для этого.
И важно не забыть про возврат от инвестиций в образование, так как программы МВА от ведущих вузов стоят достаточно недешево.
Rəhbər olduğunuz halda yeni bir sahəyə necə getmək olar?
