1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Как предотвратить внезапный уход сотрудника?

08 Августа 2019 Опубликовано в Новости рынка труда

Непредвиденное увольнение сотрудника является пугающим событием для большинства работодателей. Конечно, вы можете испытывать чувство радости, что, теперь вы найдете нового более перспективного работника и рабочий процес пойдет быстрее. Однако Работодателям не стоит забывать и других неприятных последствиях о которых мы сегодня вам расскажем.

Причины внезапного ухода сотрудника:

1) Накопившееся неудовлетворенность условиями работы;
2) Изменение социального статуса – защита диплома, выход замуж, болезнь близкого человека;
3) Отсутствие внутреннего баланса – перегрузка;
4) Боязнь сообщить заранее об уходе;
5) Отсутствие ответственности перед коллегами и перед компанией;
6) Форс-мажорные обстоятельства.

Последствия внезапного ухода:

1) Сбой в четко спланированной работе предприятия;
2) Отсутствие полного состава в коллективе;
3) Отдел кадров проводит подбор нового сотрудника в авральном режиме, что не позволяет обеспечить высокое качество кандидата;
4) Пока проходит подбор и обучение стажера, отдел или направление в котором он работал работает со сбоями или вобще не работает, что отражается на эффективности работы организации и на его показателях;
5) Перед администратором, куратором, сотрудником отдела кадров встает проблема поиска замен.

Для предотвращения незапланированных уходов сотрудников и обеспечения четкой, бесперебойной и эффективной работы непосредственным руководителям крайне важно проводить профилактическую работу с личным составом:

1) Наблюдать за настроением сотрудников;
2) Анализировать развитие каждого сотрудника – нежелание развиваться является сигналом к снижению заинтересованности к работе в компании;
3) Взять за правило проводить регулярно опрос каждого сотрудника на тему: «Что не устраивает в работе» и давать четкие разъяснения и установки;
4) Особенно внимательно относиться к «группам риска»:

- сотрудникам, которые заканчивают обучение, особенно после получения диплома;
- сотрудникам, у которых поменялось семейное положение;
- сотрудникам, которые периодически заявляют о своем желании уходить.

5) Объяснять, что заблаговременное информирование об уходе воспринимается исключительно положительно – как ответственное отношение к работе и к коллегам, и не несет за собой изменение отношения к сотруднику со стороны руководства.

6) Подписывать четкие и строгие трудовые контракты прописывая в них всю меру ответственности сотрудника за сбой работы организации который может повлечь его внезапный уход.

» Последние новости

На работу только с сертификатом

На работу только с сертификатом ...

Кто не будет работать в торговой сфере уже через 7 лет

Кто не будет работать в торговой сфере уже через 7 лет ...

Проверка работника при приеме на работу

Проверка работника при приеме на работу ...

Интересные факты о работе

Интересные факты о работе ...

Поздравления от Дипломат с наступающим Новым годом !

Поздравления от Дипломат с наступающим Новым годом ! ...

Какую фотографию лучше разместить в Вашем резюме?

Какую фотографию лучше разместить в Вашем резюме? ...

Куда пропадают соискатели работы?

Куда пропадают соискатели работы? ...

Бережем здоровье в офисе

Бережем здоровье в офисе ...

Как работать с претензиями клиентов

Как работать с претензиями клиентов ...

Иностранцы смогут получать разрешение на работу в Азербайджане еще быстрей

Иностранцы смогут получать разрешение на работу в Азербайджане еще быстрей ...

Качества, которые раздражают работодателей

Качества, которые раздражают работодателей ...

Как найти работу после конфликтного увольнения

Как найти работу после конфликтного увольнения ...

Формат видеорезюме не применяют соискатели в Азербайджане

Формат видеорезюме не применяют соискатели в Азербайджане ...

Трудоустройство по телефону. Как произвести нужное впечатление?

Трудоустройство по телефону. Как произвести нужное впечатление? ...

В Азербайджане государство хочет заставить частные компании принимать на работу инвалидов

В Азербайджане государство хочет заставить частные компании принимать на работу инвалидов ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019