1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Куда пропадают соискатели работы?

19 Декабря 2019 Опубликовано в Новости рынка труда

У любого HR менеджера или рекрутера в Азербайджане возникали ситуации, когда кандидаты «пропадали». Вы назначаете 8 собеседований в день, а приходит на встречу 3 человека. Это может произойти на любом из этапов подбора: первое собеседование, повторная встреча с руководителем, финальное собеседование, и даже обговоренный выход на работу.

Вы хотите получить любую обратную связь, узнать причины подобного поведения, но кандидат не отвечает на звонки, на письма, смс и пр.  А далее и вовсе – кандидат отключил телефон. Особенно обидно, если кандидат должен выйти на работу в ближайшие дни, и Вы планируете закрыть вакансию.

Так что же побуждает соискателей к попытке бегства от работы которую они искали?

- банальная безответственность: некоторые кандидаты считают, что никому ничего не должны, сами вольны принимать решения, не объясняя ничего взамен;

- не могут сказать «Нет»: кому-то проще избежать разговора, в котором вынуждены объяснять, отстаивать свою позицию, оправдываться, отказывать другому человеку;

- месть HRам: у многих кандидатов был горький опыт общения с работодателями – те долгое время не получали какую-либо обратную связь (ни «Да», ни «Нет»), а спустя месяц-два менеджеры по персоналу от них отмахивались, говоря, что вакансия уже давно закрыта; кандидаты часто слышат фразу от рекрутеров: «Если что, мы Вам позвоним». Так почему кандидаты должны поступать по-честному по отношению к нам?

- кандидату неинтересна Ваша вакансия, и Ваши звонки он расценивает как тяжелую агитацию, назойливость;

- Ваше предложение для него было запасным, в качестве подстраховки, и он принял другое предложение;

- кандидат просто забыл о встрече, не записал телефон, адрес, заблудился, а признаться в этом стыдно;

- у кандидата действительно произошел форс-мажор (со здоровьем, в личной жизни, с близкими). Это самый страшный вариант, но еще страшнее, когда соискатели выдумывают эти причины. Такими вещами нельзя шутить.

Отношение к таким кандидатам негативное и конечно их обязательно заносят в "черные списки", которыми HR менеджеры, часто обмениваются и делятся информацией, о таких "пропадающих" и неэтичных работниках.

Соцсети меняют правила общения, считает директор по персоналу Константин Френкин. В мессенджерах не обязательно отвечать сразу, а нежелательное общение легко прервать, заблокировав навязчивого собеседника. Так же случается, когда кандидат понимает, что вакансия ему неинтересна - он избегает прямого отказа и исчезает без всякого предупреждения, подменяя реальную жизнь, общением в социальных сетях.

Можно ли распознать ненадежного кандидата?

Это главный вопрос, который волнует рекрутеров в связи с гостингом. Понять, что человек не придет на собеседование, конечно, невозможно. Но можно ли «просчитать» во время собеседования, что вот этого кандидата, несмотря на то что он по всем критериям устраивает, в финальный список включать не стоит - он, скорее всего, перестанет выходить на связь?

К сожалению, секретного способа нет. Даже если поведение кандидата вызывает сомнения, рекрутер будет стремиться закрыть вакансию, хотя и рискует столкнуться с "пропажей" кандидата. Тем не менее психолог следует обратить внимание на следующие плохие «звоночки»:

- несоблюдение делового этикета;
- опоздания без уважительной причины;
- составленое небрежно резюме;
- нарушение договоренностей о звонках или письмах.

Кандидат, который на первых этапах демонстрирует сомнительное поведение, с большей вероятностью подведет и в финале. 

» Последние новости

Работодателям в Азербайджане запретили увольнять сотрудников

Работодателям в Азербайджане запретили увольнять сотрудников ...

Хорошо ли жить рядом с местом работы

Хорошо ли жить рядом с местом работы ...

Обучаем персонал в компании

Обучаем персонал в компании ...

Ненужные люди: почему в США курильщиков перестали брать на работу

Ненужные люди: почему в США курильщиков перестали брать на работу ...

Отличие карьерного коуча от карьерного консультанта

Отличие карьерного коуча от карьерного консультанта ...

Деликатная сторона трудоустройства

Деликатная сторона трудоустройства ...

Несколько задач на логику, без которых не обходится собеседование в крупных компаниях

Несколько задач на логику, без которых не обходится собеседование в крупных компаниях ...

Как работодателям в Азербайджане повысить производительность персонала

Как работодателям в Азербайджане повысить производительность персонала ...

В компаниях Азербайджана кадровая безопасность отсутствует

В компаниях Азербайджана кадровая безопасность отсутствует ...

Нанять домработницу в Баку можно в агентстве "Дипломат"

Нанять домработницу в Баку можно в агентстве ...

Как и для чего собирать рекомендации на кандидатов в Баку

Как и для чего собирать рекомендации на кандидатов в Баку ...

Как в Баку устроиться на работу?

Как в Баку устроиться на работу? ...

Как считают отпускные

Как считают отпускные ...

На работу только с сертификатом

На работу только с сертификатом ...

Кто не будет работать в торговой сфере уже через 7 лет

Кто не будет работать в торговой сфере уже через 7 лет ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019