Менеджер по персоналу разместил объявление на сайте о работе или социальных сетях, а звонков нет. Существуют две самые частые причины: предложение не соответствует рынку труда или неправильно составлено объявление о найме. Рассмотрим подробнее причины подобного в нашем материале.
1. Предложение не вписывается в рынок труда
Например, вы ищете бухгалтера в единственном лице и предлагаете з/п 700 манат. На рынке средняя цифра зарплат от 900 манат. Открывает такой сотрудник страницу с вакансиями бухгалтеров и из всех объявлений выбирает те, где зарплата выше.
Для того, чтобы сориентироваться в рынке труда необходим мониторинг заработных плат специалистов с аналогичными функциональными обязанностями. Его вы можете сделать своими силами или заказать профессионалам.
2. Неправильно составлено объявление о найме сотрудника
Посмотрите страницу с объявлением и ответьте себе на вопрос: "Почему соискатель должен выбрать ваше объявление?" Откройте страницу, найдите своё объявление, зацепило? Хочется позвонить?
Самые частые ошибки:
Очень много требований к сотруднику. Мы предъявляем список требований из 6-10 строк, а предлагаем ему за это только 1 строчку - зарплату по договоренности, даже визуально это выглядит неравноценно.
Выделите 2 - 3 основные задачи, которые должен уметь делать сотрудник и опишите их в объявлении.
Зарплата указана очень неопределенно. Например, высокая или по результатам собеседования. Здесь нужны цифры, обязательно, это вызывает доверие.
Важно написать, что вы предлагаете сотруднику, кроме зарплаты. Это может быть - удобное местоположение, доставка до места работы, бесплатные обеды, оборудованное рабочее место и многое другое, то, что действительно у вас есть. Стремимся к балансу - количество требований к сотруднику сопоставимо с количеством выгод для него в вашем объявлении.
Иногда хороший эффект дает изменение названия должности, т.к. она может быть непривлекательна. Например, "менеджер по продажам" имеет меньший отклик, чем "специалист call - центра" с идентичными обязанностями и зарплатой.
Объявление написано сухим, шаблонным языком. Сейчас есть тенденция к упрощению. Пишите так, словно вы объясняете своему другу, какого сотрудника вы ищите.
Ваше объявление должно быть удобно для чтения, а именно: сам шрифт, его размер, объем информации сопоставим с размером объявления. Помните, что цель вашего объявления это звонок соискателя. Вам нужно его привлечь, а детали вы обсудите по телефону или при личном интервью.
В 90 % случаев корректировка зарплаты и объявления помогает увеличить трафик и количество откликов.
Сейчас на рынке труда сохраняется тенденция, что соискатели выбирают работу, а не работодатель сотрудника. Поэтому пишите объявления о найме так, чтобы выбрали вас!
А еще есть план Б.
Вы можете заказать рекрутинговому агентству "ФК-ДИПЛОМАТ" услугу по найму персонала. Согласно вашей заявке, мы подберем оптимальный вариант поиска необходимого сотрудника, сами проведем поиск отберем лучших кандидатов и направим их вам.
Чтобы заказать поиск персонала, Вам необходимо:
связаться с нами по телефонам: +(994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42
написать на ватсап: +(99455) 353-52-88
