1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Почему по объявлениям Вам не звонят работники?

26 Апреля 2021 Опубликовано в Новости рынка труда

Менеджер по персоналу разместил объявление на сайте о работе или социальных сетях, а звонков нет. Существуют  две самые частые причины: предложение не соответствует рынку труда или неправильно составлено объявление о найме. Рассмотрим подробнее причины подобного в нашем материале. 

1. Предложение не вписывается в рынок труда

Например, вы ищете бухгалтера в единственном лице и предлагаете з/п 700 манат. На рынке средняя цифра зарплат от 900 манат. Открывает такой сотрудник страницу с вакансиями бухгалтеров и из всех объявлений выбирает те, где зарплата выше.
Для того, чтобы сориентироваться в рынке труда необходим мониторинг заработных плат специалистов с аналогичными функциональными обязанностями. Его вы можете сделать своими силами или заказать профессионалам.

2. Неправильно составлено объявление о найме сотрудника

Посмотрите страницу с объявлением и ответьте себе на вопрос: "Почему соискатель должен выбрать ваше объявление?" Откройте страницу, найдите своё объявление, зацепило? Хочется позвонить?

Самые частые ошибки:

Очень много требований к сотруднику. Мы предъявляем список требований из 6-10 строк, а предлагаем ему за это только 1 строчку - зарплату по договоренности, даже визуально это выглядит неравноценно.

Выделите 2 - 3 основные задачи, которые должен уметь делать сотрудник и опишите их в объявлении.

Зарплата указана очень неопределенно. Например, высокая или по результатам собеседования. Здесь нужны цифры, обязательно, это вызывает доверие.

Важно написать, что вы предлагаете сотруднику, кроме зарплаты. Это может быть - удобное местоположение, доставка до места работы, бесплатные обеды, оборудованное рабочее место и многое другое, то, что действительно у вас есть. Стремимся к балансу - количество требований к сотруднику сопоставимо с количеством выгод для него в вашем объявлении.

Иногда хороший эффект дает изменение названия должности, т.к. она может быть непривлекательна. Например, "менеджер по продажам" имеет меньший отклик, чем "специалист call - центра" с идентичными обязанностями и зарплатой.

Объявление написано сухим, шаблонным языком. Сейчас есть тенденция к упрощению. Пишите так, словно вы объясняете своему другу, какого сотрудника вы ищите.

Ваше объявление должно быть удобно для чтения, а именно: сам шрифт, его размер, объем информации сопоставим с размером объявления. Помните, что цель вашего объявления это звонок соискателя. Вам нужно его привлечь, а детали вы обсудите по телефону или при личном интервью.

В 90 % случаев корректировка зарплаты и объявления помогает увеличить трафик и количество откликов.

Сейчас на рынке труда сохраняется тенденция, что соискатели выбирают работу, а не работодатель сотрудника. Поэтому пишите объявления о найме так, чтобы выбрали вас!

А еще есть план Б.

Вы можете заказать рекрутинговому агентству "ФК-ДИПЛОМАТ" услугу по найму персонала. Согласно вашей заявке, мы подберем оптимальный вариант поиска необходимого сотрудника, сами проведем поиск отберем лучших кандидатов и направим их вам.

Чтобы заказать поиск персонала, Вам необходимо:

связаться с нами по телефонам:  +(994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42
написать на ватсап: +(99455) 353-52-88

 

 

 

 

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019