1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer
Как найти няню в Азербайджане

Как найти няню в Азербайджане

Профессиональная няня – это не просто сиделка, но часть вашей семьи и тот человек который формирует сознание ребенка. Грамотная няня поможет обеспечить вашему ребенку безопасную, заботливую и стимулирующую среду. Давайте разберемся, на что нужно обратить... Подробнее...

Регистрация граждан ищущих работу в Азербайджане

Регистрация граждан ищущих работу в Азербайджане

Как искать работу в Азербайджане? Кто считайте безработным? Кого защищает Закон о Занятости Азербайджана? Сегодня мы расскажем кто по закону считается безработным и ищущим работу в Азербайджане. Как получить статус безработного в Азербайджане что для это... Подробнее...

Как компании сформировать кадровый резерв

Как компании сформировать кадровый резерв

В 2023 году уровень дефицита кадров в мире достиг максимальных показателей за всю историю наблюдений рынка труда. Чтобы не тратить время и деньги на найм новых сотрудников напрасно, нужно научиться грамотно использовать уже имеющиеся в компании ресурсы... Подробнее...

Названы три страны, где выросла реальная зарплата

Названы три страны, где выросла реальная зарплата

Россия, Мексика и Китай являются единственными странами в мире, где реальная заработная плата выросла в 2023 году, в России и Китае наблюдался самый высокий рост производительности труда среди стран G20.

Подробнее...
Способы удержания сотрудников

Способы удержания сотрудников

Наем и адаптация новых сотрудников обходятся бизнесу гораздо дороже, чем удержание ценных кадров, поэтому главная задача HR-функции и руководителей - создавать условия для продвижения в компании и развивать корпоративную... Подробнее...

Пандемия закончилась, а интерес к удаленной работе растет

Пандемия закончилась, а интерес к удаленной работе растет

Удалённая работа - это выполнение каких-то задач вне места нахождения работодателя, его филиала или других представительств. По данным полученным кадровой компанией Дипломат, платформа WorkMotion проанализировала данные из 85 городов мира и выбрала ... Подробнее...

Профессия блогер: кто это и как им стать в 2023 году

Профессия блогер: кто это и как им стать в 2023 году

С развитием интернета и социальных сетей профессия блогера стала одной из самых популярных. В статье поговорим о том, кто такие блогеры, чем они занимаются, что должны знать и уметь, чтобы успешно разви... Подробнее...

Как провал в начале карьеры влияет на развитие карьеры в будущем

Как провал в начале карьеры влияет на развитие карьеры в будущем

Исследование учеными из США карьеры молодых ученых после большого провала - первое в своем роде. Приводит ли провал в начале карьеры к успешной карьере в дальнейшем?  Немецкий философ Фридрих Ницше говорил, что то, что нас не убивает, делает нас сильнее. Делают ли человека силь... Подробнее...

  • Как найти няню в Азербайджане

    Как найти няню в Азербайджане

  • Регистрация граждан ищущих работу в Азербайджане

    Регистрация граждан ищущих работу в Азербайджане

  • Как компании сформировать кадровый резерв

    Как компании сформировать кадровый резерв

  • Названы три страны, где выросла реальная зарплата

    Названы три страны, где выросла реальная зарплата

  • Способы удержания сотрудников

    Способы удержания сотрудников

  • Пандемия закончилась, а интерес к удаленной работе растет

    Пандемия закончилась, а интерес к удаленной работе растет

  • Профессия блогер: кто это и как им стать в 2023 году

    Профессия блогер: кто это и как им стать в 2023 году

  • Как провал в начале карьеры влияет на развитие карьеры в будущем

    Как провал в начале карьеры влияет на развитие карьеры в будущем

Previous
>

Рекомендательное письмо

Прочитано 26018 раз

На определенном этапе вашей карьеры, к вам может обратиться с просьбой о написании рекомендательного письма ваш подчиненный, коллега, друг. Как и для резюме, для написания рекомендательного письма есть свой шаблон. Здесь вы найдете советы, как правильно подойти к вопросу написания рекомендательного письма, что в нем необходимо охватить и учесть. Что значит хорошая рекомендация?

Рекомендательное письмо является письменным подтверждением ваших профессиональных навыков и достижений. В письме раскрывается и характер сотрудника, и опыт, и его сильные и слабые стороны, а главное – дальнейший потенциал. Работодателю не интересно знать, любите ли вы китайскую кухню, собираете ли с детства марки и занимаетесь ли спортом. Что он действительно ищет в потенциальном сотруднике, так это честность, надежность, ответственность, ум, энтузиазм и желание расти и развиваться. Хорошее рекомендательное письмо отвечает на все эти вопросы в нескольких предложениях.

Nota bene руководителю: защитите себя!

Помните, что когда вы даете рекомендацию сотруднику, вы ставите на карту и свою репутацию. Рекомендательное письмо проще всего написать тому, кто постоянно взаимодействует с этим сотрудником по работе и хорошо его знает. Иногда человек боится, что его непосредственный руководитель даст ему не самые лучшие рекомендации, и пытается обратиться с этой просьбой к менеджеру высшего звена. Если вы чувствуете, что не можете дать объективную рекомендацию, попросите написать письмо непосредственного руководителя сотрудника, менеджера, который знает его лучше.

Если вы знаете, что это хороший достойный сотрудник, и хотели бы ему помочь, проведите небольшое интервью с человеком, узнайте, на что нужно обратить внимание, расспросите о его дальнейших карьерных планах. Эта информация поможет вам при составлении письма.

Рекомендательное письмо – презентация вашей компании.

В письме вы не только говорите о своем подчиненном, но и представляетесь сами как работодатель. Это деловой документ, который должен быть составлен по соответствующим стандартам. Ни в коем случае не пишите рекомендательного письма от руки – это только дискредитирует вашего сотрудника в глазах потенциального работодателя, а также укажет на то, что вы сами недостаточно серьезно относитесь к этому человеку и не уважаете оказанного доверия. Выделите в своем рабочем графике время, когда вы сможете спокойно собраться с мыслями и обстоятельно взяться за дело. Осознавайте важность этого документа для человека, который обратился к вам с просьбой, и не пишите рекомендательное письмо на ходу.

Начните со списка.

Рекомендательные письма служат для того, чтобы представить дополнительную информацию о соискателе – о том, как он учился, работал, занимался чем-то еще. В нем должна быть представлена общая картина о личностных качествах сотрудника, его опыте, сильных сторонах, потенциале и навыках.

Если вы не знаете, с какой стороны приступить к написанию письма, удобно начать с составления списка ключевых слов и фраз, относящихся к достижениям и качествам сотрудника. Такой список поможет избежать абстрактных фраз и метафорических формулировок. Все, что вам нужно – четко изложить позицию и представить доказательства.

Распределите ключевые слова и фразы по категориям:

1) Профессиональные навыки:
Обладает ли сотрудник необходимыми для его должности компетенциями?
Умеет ли он выполнять работу качественно и в срок?
Насколько хорошо он знает свою профессиональную сферу?
Умеет ли менеджер быстро и конструктивно принимать решения?

2) Личностные характеристики:
Как у сотрудника складываются отношения в коллективе?
Обладает ли он чувством юмора?
Аналитический ли у него склад ума?
Насколько человек стрессоустойчив?
Является ли этот человек лидером?

3) Успехи и достижения
Продумайте два-три достижения сотрудника за то время, что он работал под вашим руководством.
4) Слабые стороны
На что человеку следует обратить внимание, чтобы развиваться дальше в своей карьере? Умеет ли человек извлекать уроки из своих прошлых ошибок?

5) Потенциал
Как вы считаете, чего может достичь этот сотрудник?

Структура

Письмо, как правило, не превышает в длину одной страницы (5-7 абзацев) и состоит из трех частей: вступления, основной части и заключения.

Вступление

Начните с определения того, в каком качестве и в течение какого периода времени вы знаете человека, которому даете рекомендацию. Если человек ваш сотрудник, укажите продолжительность его работы в компании, выполняемые им обязанности и все значительные проекты, которые он разрабатывал или осуществил. Можно добавить пару строк о самой компании и сфере ее деятельности.

В заключительном предложении вступления можно подвести итог и высказать ваше общее мнение о рекомендуемом сотруднике.

Основная часть

В основной части вы даете более подробную характеристику человека с точки зрения его профессиональных качеств. Опишите его умение справляться с выполнением определенных задач и перечислите основные достижения. Какие достоинства и недостатки рекомендуемого сотрудника проявляются на работе? Какое впечатление он производит при общении и взаимодействии с другими людьми?

Удобнее всего указать какое-нибудь качество и подтвердить его фактами, рассказав историю, как оно проявляется на практике.
Например, вы отмечаете, что у Алексея аналитический склад ума и творческий подход к делу, и рассказываете, как ему удалось придумать способ оптимизировать процедуру доставки товара в вашей компании. Возьмите две-три основные характеристики. Для создания более четкой картины, дайте характеристику человека с точки зрения его личностных качеств и поведения. Проявил ли он себя как ответственный, вежливый, приветливый человек или как ленивый, несговорчивый, неприветливый, язвительный?

Заключение

Упомяните о дальнейших планах сотрудника, и почему вы считаете, что это правильно намеченный путь. Напишите, почему вы рекомендуете этого человека, какой вклад он мог бы сделать в компанию, куда он пойдет работать. Наконец, вы можете указать, насколько вы рекомендуете сотрудника на искомую должность: настоятельно, с некоторыми оговорками, не рекомендуете. В конце письма представьте свои контактные данные и предложите связаться с вами в случае, если адресат захочет получить дополнительные сведения. Не забудьте разместить письмо на фирменном бланке компании, поставить печать и подпись.

На заметку

Письмо не о вас и вашей компании, а о сотруднике. Информация должна быть представлена профессионально и открыто, без лишних рассуждении, тем более нелестных, в адрес сотрудника. Постарайтесь отразить лучшие стороны человека, понять его, увидеть в нем потенциал, помочь ему найти хорошую работу. Это письмо дает вам власть повлиять на дальнейшую судьбу человека, поэтому к его написанию необходимо подойти со всей серьезностью.

» В помощь HR-специалисту

» В помощь соискателю

» Вакансии по категориям

» Ваше мнение

Пригодились ли вам знания, которые вы получили в ВУЗе?

 

 

 

 

 

 

  Итоги

1 vrachi 2019

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии в Баку

2 facebook gif

baner  diplomat 2019