Большая часть директоров считает, что сумма, на которую рассчитывает сотрудник, будет зависеть от ситуации и складываться из множества факторов. Каждый шестой руководитель готов увеличить оклад не более чем на 10% процентов за год.

Всего 2% директоров готовы увеличить зарплаты сотрудников на 20% от текущего ежемесячного оклада за год.

Главные критерии повышения зарплаты сотруднику:

+ появление новых обязанностей
+ профессиональные успехи и достижения
+ необходимость сделать зарплаты конкурентными
+ наличие дополнительных ресурсов у компании
+ стаж работы сотрудника в компании
+ желание удержать сотрудника в компании

Есть еще одна ошибка работодателей – личная пристрастность. Руководители увеличивают зарплату, основываясь лишь на личных качествах сотрудника, не обращая внимания на профессиональные характеристики.