Согласно трудовому законодательству Азербайджана, предприятия и организации могут проводить аттестацию своих работников. При этом члены аттестационной комиссии вправе задавать работнику вопросы, касающиеся исключительно занимаемой им должности, трудовой функции, квалификации, выполняемых работ и их результатов.

   Согласно Трудовому кодексу Азербайджана, по общему правилу работник может проходить аттестацию не чаще одного раза в три года. Аттестации могут подлежать только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее одного года. Проведение аттестации работников, проработавших менее года, в Азербайджане запрещается.

   Однако некоторые государственные организации проводят тестирование своих работников каждые три или шесть месяцев. Насколько это правомерно?

        Как отмечают юристы руководство предприятия вправе проводить тестирование работников в различные сроки.

   Тестирование не может являться аттестацией. В Трудовом кодексе данный вопрос подробно регламентирован. Результаты аттестации могут влиять на дальнейшую трудовую деятельность работника: в зависимости от результатов он может быть рекомендован на более высокую должность или уволен.

   Результаты же тестирования не имеют такого значения. Работодатель может проводить тестирование работников в любое время с целью оценки их подготовки и знаний. По его итогам руководство может направить работника на дополнительные тренинги или повышение квалификации. Однако результаты такого тестирования не могут служить основанием для увольнения работника.

              Кстати, вы можете по различным причинам и отказаться от прохождения тестирования.

   Отказ от тестирования не равен увольнению. Если сотрудник просто отказался проходить тест, это не основание для расторжения договора. За неисполнение трудовых обязанностей можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), но не увольнение.