На рынке труда Азербайджана наблюдается странная картина: растет количество безработных и вместе с ними стремительно увеличивается число вакансий, которые долгое время продолжают оставаться незанятыми. Виной всему - потеря ценности труда, объясняют кадровики. 

Как объясняют рекрутологи со студентами сложно работать и сложно закрывать вакансии? «Люди, особенно молодые, сейчас при выборе профессии ориентируются не на уровень своих знаний и возможностей, а на уровень дохода, приемлемый для их жизни.

 Молодежь не стремится стать хорошими специалистами. Молодой специалист обычно знает, что он хочет получить от работы: хорошую зарплату, соцпакет, обучение, опыт, карьерный рост. Но он не задумывается над вопросом, что он можете дать работодателю – готов ли он работать сверхурочно, учиться на тренингах, выполнять сложную или техническую работу, какие его личностные и деловые качества позволят отлично справляться с работой.

С каждым годом в Баку адекватность поведения соискателя на рынке снижается, отмечают специалисты по подбору персонала кадровой компании Дипломат. Например, все чаще соискатели откликаются на предложение вакансий, которые вообще не соответствуют их опыту и квалификации, но предлагающие высокую заработную плату.

Сегодня можно говорить о некотором ужасе, который испытывают азербайджанские работодатели, видя, что вакансии не закрываются, а уровень квалификации работников падает с каждым годом.