Карьерный рост - чаще всего вертикальный путь: продвижение по служебной лестнице от младшего специалиста до руководителя. Но это не единственный способ развиваться в профессии. В последнее время многие компании предлагают сотрудникам альтернативный вариант - горизонтальный карьерный рост.
Вертикальный карьерный рост – это классический путь профессионального развития, когда сотрудник постепенно поднимается по служебной лестнице. Вот в чём особенности этого типа роста.
Вертикальный рост - это последовательное повышение по служебной лестнице: от стажера до руководителя, от специалиста до начальника отдела. Этот тип карьеры связан с ростом ответственности и управленческих задач. С каждым повышением сотрудник получает больше полномочий и обязанностей, а еще контролирует большую часть процессов.
Преимущества вертикальной карьеры
У вертикального карьерного роста есть ряд преимуществ, которые привлекают сотрудников. Рассмотрим их.
Повышает свой доход. В большинстве компаний, когда сотрудника повышают, ему дают дополнительные бонусы и увеличивают размер зарплаты. Это один из главных факторов, который привлекает людей в вертикальном карьерном росте.
Влияет на стратегию компании. Чем выше должность, тем больше возможностей влиять на стратегические решения компании. Руководители отделов и компаний могут разрабатывать планы развития, оптимизировать процессы и вводить инновации.
Прокачивает свой статус. Вертикальный рост приносит не только материальные выгоды, но и статус.
Руководителя признают в коллективе и за его пределами, а это усиливает его влияние как профессионала.
Горизонтальный карьерный рост – это другой путь профессионального развития. Такой вариант помогает углублять профессиональные навыки и оставаться востребованным специалистом.
Горизонтальный рост - это возможность развиваться внутри своей профессиональной области, но не расти по служебной лестнице. Этот путь больше подходит тем, кто хочет углублять знания и навыки, расширять компетенции. Сотрудник может стать экспертом в узкой области, осваивать смежные профессии и работать над более сложными проектами.
Преимущества горизонтальной карьеры
Горизонтальный карьерный рост привлекает сотрудников рядом преимуществ.
Глубокое знание своей области. Сотрудник, который развивается горизонтально, сосредоточивается на углублении знаний в своей профессиональной области. Это позволяет ему стать экспертом и консультировать других сотрудников.
Меньше стресса. В отличие от руководителей, которым приходится управлять людьми и принимать важные решения, горизонтально растущие специалисты могут сосредоточиться на своих задачах. Это снижает уровень стресса и ответственности.
Гибкость и развитие новых навыков. Горизонтальный рост позволяет осваивать новые компетенции без смены должности. Например, маркетолог может изучить аналитику, а разработчик - освоить проектный менеджмент. Это делает сотрудников универсальными специалистами и ценится на рынке труда.
Выбор между вертикальной и горизонтальной карьерой зависит от ваших целей, амбиций и личных предпочтений. Если стремитесь к управлению людьми и готовы брать на себя большую ответственность, вертикальный рост станет вашим выбором. Если вы не любите управленческие задачи, вам больше подойдет горизонтальный путь.
Главное о выборе карьерного пути
Вертикальная и горизонтальная карьера - это два разных подхода к развитию, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Вот главное, что нужно знать, чтобы сделать правильный выбор:
Вертикальная карьера подходит тем, кто стремится к лидерству, готов брать на себя большую ответственность и хочет влиять на стратегические решения компании.
Горизонтальная карьера лучше для тех, кто ценит стабильность, углубление знаний и развитие профессиональных навыков без управления командой.
Увеличение дохода чаще связано с вертикальным ростом, тогда как горизонтальная карьера больше ориентирована на развитие экспертности.
Стресс и нагрузка в вертикальной карьере выше из-за управления проектами и людьми, а горизонтальный рост дает больше возможностей для баланса между работой и личной жизнью.
Гибкость горизонтальной карьеры позволяет осваивать новые навыки и заниматься смежными областями, что делает специалиста более востребованным на рынке труда.
Независимо от того, какой путь вы выберете, важно развивать навыки, следить за трендами и использовать возможности для профессионального роста.
