Например, атмосфера в коллективе и гибкий график для них приоритетнее высокой зарплаты.

      Молодежь придумала новую форму протеста против системы работы по найму: используют карьерный кетфишинг. То есть успешно проходят собеседования, получают работу, а потом полностью ее игнорируют: не отвечают на звонки и сообщения работодателя, пропускают рабочие дни без предупреждения.

      Таким образом, считают зумеры, соискатель оказывается в сильной позиции и контролирует ситуацию.

      По данным HR специалистов, почти гарантированный способ потерять интерес молодого специалиста к работе - провести с ним стресс-собеседование, проявить жесткость во время беседы или задавать неудобные вопросы о личной жизни.

      Примерно 60% молодых людей не готовы к подобному общению.

      Также можно легко потерять соискателя, продемонстрировав ему «советскую» корпоративную культуру или несоответствие ценностей компании ценностям кандидата, проявив гендерную, возрастную дискриминацию), предложив не заключать трудовой договор и работать не официально или давая скучные задачи на собеседовании.

      Новый рынок труда предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям.

      Последние стараются «ставить себя на место» специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе.