Ругань и хамство директоров в компаниях Баку заставляет сотрудников искать новые места работы. Бескультурие руководства вошло в норму жизни, все чаще из азербайджанских компаний уходят работники по причине которой нет в азербайджанском Трудовом кодексе, это... мат со стороны начальника.

     Из-за несдержанности директоров и накаляется обстановка в коллективе, срываются переговоры, и даже увольняются сотрудники.

   При этом каждый сотрудник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 288 и ст. 292 ТК Азербайджана). В частности, работник может потребовать от работодателя выплаты компенсации морального вреда.

    Как быть если ругается начальник ? Делать замечание руководству решится далеко не каждый. А если при этом босс славится своими жёсткими решениями, многие предпочтут молча стерпеть.

    Если вас обижает, злит или оскорбляет использование мата, вы можете очень спокойно, но твёрдо сказать примерно следующее:

    «Когда Вы ругаетесь матом, меня это обижает (оскорбляет, нервирует). И я Вас очень прошу этого не делать (использовать вместо матерных слов литературные выражения)». Посмотрите на реакцию.

    Если Ваш руководитель выглядит удивлённым, сконфуженным, виноватым – значит, он способен вас понять и изменить в дальнейшем линию поведения".

    Если в ответ на вашу просьбу вы услышите новые оскорбления, то Вам остается либо принять такой стиль общения своего шефа, либо написать заявление по собственному желанию", а в дополнение подать в суд за нанесение морально вреда.

    Работники не обязаны слушать от своего руководства брань и оскорбления. Это может причинить им серьезные моральные страдания в особенности сотрудникам женского пола. 

    Как показывает практика, наличие высшего образования, совершенно не говорит об интеллекте, культуре и даже наличии ума у руководства в бакинских компаниях, а посему пытаться образумить великовозрастного хама -руководителя занятие бессмысленное.