1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer
Можно ли шантажировать работодателя

Можно ли шантажировать работодателя

Стоит ли шантажировать работодателя увольнением и чем это чревато? Период до кризиса 2008 года не зря называли «рынком кандидатов». Шантаж работодателя был обыденным делом. Сотрудники часто грозились уволиться, если им не повысят зарплату, не предоставят... Подробнее...

Самозанятые граждане в Азербайджане не спешат выходить из тени

Самозанятые граждане в Азербайджане не спешат выходить из тени

Самозанятость, в большинстве случаев, вынужденное состояние. Это когда некоторое время приходится искать работу, и попытки оказываются безуспешными, человек принимает решение работать на себя. Прошел год с момента когда самостоятельное обеспечение занято... Подробнее...

Анкета: подводные камни трудоустройства

Анкета: подводные камни трудоустройства

Вас пригласили на собеседование. С легким чувством вы идете на встречу: резюме распечатано, документы с собой. Вы мысленно продумываете встречу и свои ответы на вопросы. Но ваш энтузиазм пропадает, когда сотрудник из отдела персонала предлагает заполнить... Подробнее...

В Азербайджане меняют условия заключения трудового договора

В Азербайджане меняют условия заключения трудового договора

В Азербайджане меняются условия в связи со сроком трудового договора. В связи с этим сегодня на заседании Комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса были обсуждены дополнения и изменения в Трудовой Кодекс.

Подробнее...

Хедхантинг по-новому

Хедхантинг по-новому

Как и в любой сфере, в executive search есть свои сложности. Часто они связаны с восприятием рынка в принципе - у бизнеса складывается впечатление, что executive search всемогущ на словах, а на деле это просто мыльный пузырь. К сожалению, работа... Подробнее...

В Турции бабушкам оплатят уход за внуками, чтобы матери больше работали

В Турции бабушкам оплатят уход за внуками, чтобы матери больше работали

Уход за ребенком является самой большой проблемой для работающих матерей в Турции, однако турецкое правительство нашло простое решение: платить бабушкам, чтобы те ухаживали за детьми. В феврале 2017 года Турция запустила пилотную программу, которая должн... Подробнее...

Пять техник для повышения качества «холодных звонков»

Пять техник для повышения качества «холодных звонков»

В этой статье мы разберем, что нужно делать, чтобы подготовить людей к звонкам и увеличить их конверсию. Статья написана по программе двухчасового тренинга, который мы провели для наших клиентов. Вы также можете провести подобный тренинг для своих сотрудников на основ... Подробнее...

Как лучше решить проблемы с отпуском

Как лучше решить проблемы с отпуском

Часто работники хотят «сэкономить» пару дней и не присоединяют к отпуску выходные. В таком случае стандартные 28 дней отпуска (отдельным категориям работников положен удлиненный отпуск) можно «растянуть» не на 4 недели, а почти за 5… Только работодатели нечасто поддерживают такой эн... Подробнее...

  • Можно ли шантажировать работодателя

    Можно ли шантажировать работодателя

  • Самозанятые граждане в Азербайджане не спешат выходить из тени

    Самозанятые граждане в Азербайджане не спешат выходить из тени

  • Анкета: подводные камни трудоустройства

    Анкета: подводные камни трудоустройства

  • В Азербайджане меняют условия заключения трудового договора

    В Азербайджане меняют условия заключения трудового договора

  • Хедхантинг по-новому

    Хедхантинг по-новому

  • В Турции бабушкам оплатят уход за внуками, чтобы матери больше работали

    В Турции бабушкам оплатят уход за внуками, чтобы матери больше работали

  • Пять техник для повышения качества «холодных звонков»

    Пять техник для повышения качества «холодных звонков»

  • Как лучше решить проблемы с отпуском

    Как лучше решить проблемы с отпуском

Previous
>

Горящие вакансии

  • Специалист систем безопасности - 500 манат
    Компания открывает вакансию в Баку: "Специалист по установки системы безопасности" Обязанности: - Установка AHD и цифровых камер видеонаблюдения - Установка и настройка системы контроля входа (турникеты, шлагбаумы, считыватели карт, отпечатков палец, сканеры лица) - Установка и…
  • Домработница к иностранцам - 800 манат
    В иностранную семью в Баку требуется домработница Требования к кандидату: - Женщина, возраст строго 29-46 лет (младше и старше кандидаты не рассматриваются) - Приятная внешность,  активная‚ пунктуальная- Знание: русского, азербайджанского, английского языков- С опытом работы в семьях…
  • Директор по развитию - 1200 манат
    В российскую сеть магазинов требуется Директор по развитию (2 человека ) Требования:- Мужчина : 30 - 52 года- Опыт работы в решении вопросов при открытие объектов- Опыт работы с договорами аренды- Опыт работы с недвижимостью…
  • Юрист -1200 манат
    В промышленной российской компании в городе Газах (Азербайджан) открыта вакансия юриста Требования: - Юридическое высшее образование;- Возраст : 30 - 50 лет (не старше);- Владение русским и азербайджанским языками;- Отличное владение русским языком (компания имеет…

Кадровая компания Азербайджана "Дипломат" приветствует Вас!

 Мы работаем в Азербайджане 20 лет !

Каждый человек, хотя бы один раз в своей жизни, сталкивается с проблемой поиска работы. Как найти работу в Баку – этот вопрос является насущным для многих жителей столицы Азербайджана. 

Рекрутинговая компания “FK-DIPLOMAT LTD” основана в 1996 году в городе Баку, Азербайджан. Начало деятельности компании стало основанием рынка коммерческих услуг в сфере подбора персонала в Азербайджане.

Рекрутинговая компания “FK-DIPLOMAT LTD” проводит бесплатную регистрацию соискателей работы, также каждому соискателю работы при необходимости предоставляются бесплатные консультации.

Главным принципом нашей компании является полнейшая конфиденциальность полученной нами информации. Компания “FK-DIPLOMAT LTD” имеет  20 летний  опыт работы в подборе персонала для следующих областей:

Топ менеджмент;  Финансы и бухгалтерия; Банковские специалисты; Управление персоналом; Производство и инженерия; Строительство и  Архитектура;  Дизайн и Проектирование;  Маркетинг и Реклама;  Торговля и Продажи;  Ресторанный бизнес; Информационные технологии; Программирование;  Транспорт и  Логистика;  Снабжение и сбыт;  Отельный бизнес;   Туризм;   Секретариат:  Медицина и фармация.

Наши клиенты –  ведущие азербайджанские и зарубежные компании. Накопленный опыт и проверенные временем схемы работы помогают специалистам нашей компании максимально качественно выполнять пожелания клиента.

Мы воспринимаем  свою работу не просто как поиск и подбор персонала, а как средство развития Вашего бизнеса.  

Руководители и кадровики фирм, компаний, предприятий смогут оперативно подобрать квалифицированный персонал с помощью нашей компании. А соискатели могут найти подходящую для себя работу в Азербайджане как с помощью нашего сайта , так и обратившись в наш офис в Баку.

zakaz personal-2  zakaz personal-3

rabotnikarabotu

» В помощь HR-специалисту

» В помощь соискателю

» Вакансии по категориям

» Ваше мнение

Пригодились ли вам знания, которые вы получили в ВУЗе?

 

 

 

 

 

 

  Итоги

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

mi facebook2017