1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer
Пять техник для повышения качества «холодных звонков»

Пять техник для повышения качества «холодных звонков»

В этой статье мы разберем, что нужно делать, чтобы подготовить людей к звонкам и увеличить их конверсию. Статья написана по программе двухчасового тренинга, который мы провели для наших клиентов. Вы также можете провести подобный тренинг для своих сотрудников на основ... Подробнее...

Как лучше решить проблемы с отпуском

Как лучше решить проблемы с отпуском

Часто работники хотят «сэкономить» пару дней и не присоединяют к отпуску выходные. В таком случае стандартные 28 дней отпуска (отдельным категориям работников положен удлиненный отпуск) можно «растянуть» не на 4 недели, а почти за 5… Только работодатели нечасто поддерживают такой эн... Подробнее...

Успешность компании зависит от гибкости рабочих мест

Успешность компании зависит от гибкости рабочих мест

Международное исследование трендов в сфере удаленной занятости показало, что производительность труда и эффективность работы значительно повышаются, если сотрудникам предоставлена возможность выбирать локацию для работы (дом, офис и т.д.). В Европе ... Подробнее...

Компании начали вживлять микрочипы в своих сотрудников

Компании начали вживлять микрочипы в своих сотрудников

Сотрудники шведской организации Epicenter согласились на чипирование для упрощения прохода через двери и турникеты в офисном здании. Идентификационный радиочип размером с рисовое зёрнышко вживляется в руку сотрудника и становится его «паспортом». Помимо ... Подробнее...

Карьера через постель

Карьера через постель

Строить путь к карьерному успеху через любовную интрижку с начальником – не такая уж редкость. Особенно такой способ построения карьеры стал популярен с тех пор, как женщины начали стремиться к успеху и материальному благополучию наравне с мужчинами. Доб... Подробнее...

Стоит ли менять профессию после 40 лет

Стоит ли менять профессию после 40 лет

Менять сферу деятельности всегда непросто: пугают временная потеря стабильности, статуса, финансового благополучия. И чем старше, тем более стрессовым оказывается этот процесс. Выражение, что «40 лет - это новые 30» - уже не актуально, теперь «новые 30» ... Подробнее...

Безработица в Азербайджане является отсутствием правил на рынке труда

Безработица в Азербайджане является отсутствием правил на рынке труда

Экономический кризис, девальвация маната, закрытие банков и десятков компаний в Азербайджане сопровождается увольнениями специалистов и сокращением числа рабочих мест на рынке труда. Однако, это по-прежнему никак не влияет на мотивацию азербайджанских со... Подробнее...

В Азербайджане будет усилен контроль за рынком труда

В Азербайджане будет усилен контроль за рынком труда

Президент Азербайджана Ильхам Алиев подписал распоряжение о дополнительных мероприятиях в сфере регулирования и усовершенствования трудовых отношений. Согласно распоряжению будет создана Комиссия по регулированию и координации трудовых отношений, которую... Подробнее...

  • Пять техник для повышения качества «холодных звонков»

    Пять техник для повышения качества «холодных звонков»

  • Как лучше решить проблемы с отпуском

    Как лучше решить проблемы с отпуском

  • Успешность компании зависит от гибкости рабочих мест

    Успешность компании зависит от гибкости рабочих мест

  • Компании начали вживлять микрочипы в своих сотрудников

    Компании начали вживлять микрочипы в своих сотрудников

  • Карьера через постель

    Карьера через постель

  • Стоит ли менять профессию после 40 лет

    Стоит ли менять профессию после 40 лет

  • Безработица в Азербайджане является отсутствием правил на рынке труда

    Безработица в Азербайджане является отсутствием правил на рынке труда

  • В Азербайджане будет усилен контроль за рынком труда

    В Азербайджане будет усилен контроль за рынком труда

Previous
>

Кадровая компания Азербайджана "Дипломат" приветствует Вас!

 Мы работаем в Азербайджане 20 лет !

Каждый человек, хотя бы один раз в своей жизни, сталкивается с проблемой поиска работы. Как найти работу в Баку – этот вопрос является насущным для многих жителей столицы Азербайджана. 

Рекрутинговая компания “FK-DIPLOMAT LTD” основана в 1996 году в городе Баку, Азербайджан. Начало деятельности компании стало основанием рынка коммерческих услуг в сфере подбора персонала в Азербайджане.

Рекрутинговая компания “FK-DIPLOMAT LTD” проводит бесплатную регистрацию соискателей работы, также каждому соискателю работы при необходимости предоставляются бесплатные консультации.

Главным принципом нашей компании является полнейшая конфиденциальность полученной нами информации. Компания “FK-DIPLOMAT LTD” имеет  20 летний  опыт работы в подборе персонала для следующих областей:

Топ менеджмент;  Финансы и бухгалтерия; Банковские специалисты; Управление персоналом; Производство и инженерия; Строительство и  Архитектура;  Дизайн и Проектирование;  Маркетинг и Реклама;  Торговля и Продажи;  Ресторанный бизнес; Информационные технологии; Программирование;  Транспорт и  Логистика;  Снабжение и сбыт;  Отельный бизнес;   Туризм;   Секретариат:  Медицина и фармация.

Наши клиенты –  ведущие азербайджанские и зарубежные компании. Накопленный опыт и проверенные временем схемы работы помогают специалистам нашей компании максимально качественно выполнять пожелания клиента.

Мы воспринимаем  свою работу не просто как поиск и подбор персонала, а как средство развития Вашего бизнеса.  

Руководители и кадровики фирм, компаний, предприятий смогут оперативно подобрать квалифицированный персонал с помощью нашей компании. А соискатели могут найти подходящую для себя работу в Азербайджане как с помощью нашего сайта , так и обратившись в наш офис в Баку.

zakaz personal-2  zakaz personal-3

rabotnikarabotu

» В помощь HR-специалисту

» В помощь соискателю

» Вакансии по категориям

» Ваше мнение

Пригодились ли вам знания, которые вы получили в ВУЗе?

 

 

 

 

 

 

  Итоги

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

mi facebook2017