1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer
Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Когда Вы устраиваетесь на работу, работодатель, как правило, заключает с Вами трудовой договор и забирает трудовую книжку, в которую впоследствии вносит отметки о поощрении и наказании, повышении в должности и другую не менее важную информацию. Но это вс... Подробнее...

В Баку появляется все больше обиженных соискателей

В Баку появляется все больше обиженных соискателей

Обиженный соискатель практически всегда может найти причину того, что он не трудоустроен. А поскольку соискатели часто ищут причину не в своих ошибках на собеседовании, или профессиональных навыках, а в кадровых агентствах, то наличие «вины рекрутеров», ... Подробнее...

В Азербайджане

В Азербайджане "охотятся" на русскоязычных нянь

Все больше семей в Азербайджане предпочитают оставлять ребенка с русскоязычной няней, чтобы у малыша была возможность освоить не только русский язык, но и русскую культуру. День русского языка отмечается в мире 6 июня. Этот день появился в международном ... Подробнее...

Можно ли получить хорошую работу, не имея высшего образования?

Можно ли получить хорошую работу, не имея высшего образования?

Часто приходится слышать: «Везде нужны люди с высшим образованием! Если такого образования нет, то о хорошей работе нечего и мечтать. Надо либо где-то как-то получать высшее образование, либо продолжать трудиться за мизерную зарплату». Но так ли это?! Чт... Подробнее...

8 практических советов как работать меньше, но лучше

8 практических советов как работать меньше, но лучше

Стив Джобс считал, что работать нужно не 12 часов, а головой. Если вам кажется, что вы ничего не успеваете, то скорее всего дело не в пресловутой нехватке времени, а в его неправильной организации. «Я так много работаю», «я задерживаюсь на работе допоздн... Подробнее...

Тренинги не формируют навыки, а только дают немного знаний

Тренинги не формируют навыки, а только дают немного знаний

Сегодня в Азербайджане тренинги проводятся регулярно во многих компаниях, но лишь немногие менеджеры могут продемонстрировать выработанные в ходе тренингов профессиональные навыки. Разбираясь в причинах, можно сделать интересные выводы.

Подробнее...
Как быть если в Вашей компании завелся некомпетентный сотрудник?

Как быть если в Вашей компании завелся некомпетентный сотрудник?

Есть люди некомпетентные, но добросовестные. Такой сотрудник может не справиться с задачей, которую ему поручили, но свой провал за победу выдавать не будет. А мы поговорим о некомпетентности другого рода. О тех, кто тщательно скрывает свой непрофессионализм, делает к... Подробнее...

Как в Азербайджане коллектив принимает женщину-начальника

Как в Азербайджане коллектив принимает женщину-начальника

Времена дискриминации, когда директора-мужчины притесняли подчинённых, ушли в прошлое. Но равноправие в деловой сфере привело к другому перекосу - теперь женщины-руководители в азербайджанских компаниях становятся источником проблем, мешают карьерному ро... Подробнее...

  • Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

    Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

  • В Баку появляется все больше обиженных соискателей

    В Баку появляется все больше обиженных соискателей

  • В Азербайджане

    В Азербайджане "охотятся" на русскоязычных нянь

  • Можно ли получить хорошую работу, не имея высшего образования?

    Можно ли получить хорошую работу, не имея высшего образования?

  • 8 практических советов как работать меньше, но лучше

    8 практических советов как работать меньше, но лучше

  • Тренинги не формируют навыки, а только дают немного знаний

    Тренинги не формируют навыки, а только дают немного знаний

  • Как быть если в Вашей компании завелся некомпетентный сотрудник?

    Как быть если в Вашей компании завелся некомпетентный сотрудник?

  • Как в Азербайджане коллектив принимает женщину-начальника

    Как в Азербайджане коллектив принимает женщину-начальника

Previous
>

Срочные вакансии

  • Финансовый менеджер - 2000 манат
    В строительную компанию требуется финансовый менеджер Требования: - пол не имеет значения, возраст 30-50 лет;- высшее образование (экономическое, финансовое);- знание управленческого, бухгалтерского и налогового учета;-…
  • Гувернантка с проживанием - 1000 манат
    В семью требуется Гувернантка с проживанием в семье Дети: девочка 4 года, мальчик 2 года  Требования: - Женщина, 45-55 года (не старше)- С опытом работы нянечкой…
  • Повар в отель - 800 манат
    В небольшой отель требуется повар  Требования: - Мужчина, 28-50 лет- Опыт работы поваром отеля более 3-х лет- Знание европейской и национальной кухни  Выполняемая работа: -…
  • SMM - Менеджер - 500 манат
    В дизайнерскую компанию в Баку требуется менеджер по продвижению и рекламе Требования:- Возраст: 20-35 лет- Отличное владение русским и азербайджанским языками - Владение программой: Photo Shop,…
  • Печатник широкоформатного плоттера - 1000 манат
    В небольшую типографию требуется печатник Требования: - Опыт работы: от 3 лет- Возраст: 27 - 48 лет- Уверенное знание технологии плоттерной (широкоформатной) печати - Быстрая адаптивность‚ обучаемость…

Кадровая компания Азербайджана "Дипломат" приветствует Вас!

 Мы работаем в Азербайджане 21 год !

Каждый человек, хотя бы один раз в своей жизни, сталкивается с проблемой поиска работы. Как найти работу в Баку – этот вопрос является насущным для многих жителей столицы Азербайджана. 

Рекрутинговая компания “FK-DIPLOMAT LTD” основана в 1996 году в городе Баку, Азербайджан. Начало деятельности компании стало основанием рынка коммерческих услуг в сфере подбора персонала в Азербайджане.

Рекрутинговая компания “FK-DIPLOMAT LTD” проводит бесплатную регистрацию соискателей работы, также каждому соискателю работы при необходимости консультанты предоставляют бесплатные консультации. 

Главным принципом нашей компании является полнейшая конфиденциальность полученной нами информации. Компания “FK-DIPLOMAT LTD” имеет  20 летний  опыт работы в подборе персонала для следующих областей:

Топ менеджмент;  Финансы и бухгалтерия; Банковские специалисты; Управление персоналом; Производство и инженерия; Строительство и  Архитектура;  Дизайн и Проектирование;  Маркетинг и Реклама;  Торговля и Продажи;  Ресторанный бизнес; Информационные технологии; Программирование;  Транспорт и  Логистика;  Снабжение и сбыт;  Отельный бизнес;   Туризм;   Секретариат:  Медицина и фармация.

Наши клиенты –  ведущие азербайджанские и зарубежные компании. Накопленный опыт и проверенные временем схемы работы помогают специалистам нашей компании максимально качественно выполнять пожелания клиента.

Мы воспринимаем  свою работу не просто как поиск и подбор персонала, а как средство развития Вашего бизнеса.  

Руководители и кадровики фирм, компаний, предприятий смогут оперативно подобрать квалифицированный персонал с помощью нашей компании. А соискатели могут найти подходящую для себя работу в Азербайджане как с помощью нашего сайта , так и обратившись в наш офис в Баку.

zakaz personal-2  zakaz personal-3

rabotnikarabotu

» В помощь HR-специалисту

» В помощь соискателю

» Вакансии по категориям

» Ваше мнение

Пригодились ли вам знания, которые вы получили в ВУЗе?

 

 

 

 

 

 

  Итоги

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

mi facebook2017