Поиск и подбор работников – это сложная, трудоемкая задача, которую успешно и быстро могут решить лишь профессиональные консультанты- рекрутеры. Сегодня в Азербайджане многие компании обращаются к услугам профессионалов - кадровых агентств.
1. Работодатель экономит массу времени и средств, сняв с себя большой объем работы, \ контакты, объявления, резюме \ по поиску специалистов и изучению рынка труда, в том числе маркетинг зарплат по востребованным специалистам. Работодателю выгоднее сосредоточиться на вопросах своего бизнеса.
2. Если Работодателю нужен редкий, специалист или руководитель, то быстрее кадрового агентства его не найдет никто.
3. Объективный отбор лучших кандидатов из десятков и сотен претендентов без проблем произведет кадровое агентство.
4. На некоторые собственные объявления Работодателя в СМИ и Интернет вообще не бывает откликов. Большинство успешных специалистов менеджеров, финансистов, банковских специалистов и других уже имеют хорошую работу и не знакомятся с такими объявлениями.
5. Открытый поиск Работодателем работников через СМИ, нежелателен тем, что конкуренты увидят, какое именно направление бизнеса планируется усилить у себя. Также эти действия могут спровоцировать работника, подлежащего замене, преждевременно уволиться, оставив рабочее место и работу незавершенной.
6. Работодатель тратит минимум рабочего времени на поиск нужных сотрудников. Агентство за него проводит первоначальный отбор и оценку кандидатов, которых направляет на собеседование только в том случае, если они обладают необходимыми личностными и профессиональными качествами.
7. Кадровое агентство, используя обширную и достоверную базу данных, целенаправленный подбор и методы прямого поиска кандидатов, сеть партнерских агентств укомплектовывает компанию работодателя квалифицированными сотрудниками в кратчайшие сроки.
8. Работодатель получает кандидата от Агентства, максимально соответствующего его квалификационным требованиям, проводится отсев несоответствующих кандидатов.
9. Работодатель получает гарантии Агентства на бесплатную замену подобранного кандидата, по тем или иным причинам не прошедшего испытательный срок.
10. Агентство постоянно проводит поиск кандидатов по электронной базе данных сети агентств, в Internet, в СМИ и формирует базу «запасных специалистов», возможных в случае увольнения специалиста в кратчайший срок заменить его другим сотрудником .
11. Агентство формирует базу данных и информирует клиента о недобросовестных работниках.
Итак, высокое качество работы, личная заинтересованность консультанта по подбору персонала, умеренный уровень затрат, скорость исполнения заказа, направленное согласование сделки - все это далеко не полный перечень факторов, определяющих экономические преимущества обращений в кадровые агентства.
