Многие соискатели работы в Баку, часто сталкиваются с заманчивым предложением хорошей работы, где кроме заработной платы им предлагается и социальный пакет. Безусловно, слово «соцпакет» украсит любую вакансию, но важно понимать, что может скрываться за ним. Важно отметить, что наличие у работодателя хорошего соцпакета является дополнительным материальным стимулом для работников. 

Что же такое соцпакет?

Часто в бакинских компаниях готовы оплачивать сотрудникам проезд, мобильную связь или профессиональное обучения для повышения квалификации?  Это приятно, но это не льготы и соцпакет, это - возмещение средств, которые тратят сотрудники во благо компании.

Довольно большое количество работодателей подразумевают под социальным пакетом то, что на самом деле им не является.

Если вам обещают оплату больничных, оплачиваемый отпуск, оплату декретного отпуска или отчисления в пенсионных фонд, то это просто значит, что компания работает согласно требованиям трудового законодательства. Это ваше право, а не дополнительные бонусы.

Настоящий соцпакет

Составляющие соцпакета индивидуальны для каждой компании, в него может входить:

- бесплатное питание,;
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- предоставление сотруднику автомобиля,;
- оплата туристических путевок,;
- абонементы в спортзалы;
- оплата содержания детей работников в детских садах;
- аренда жилья для иногородних.

Это конкурентные преимущества, которые должны привлекать, удерживать сотрудников.

Часто соискатели предпочитают более высокую зарплату, а не социальный пакет. Ведь льготы, которые предлагает компания, не всегда востребованы каким-то конкретным сотрудником.

Но наличие хорошего соцпакета может многое сказать о компании. Иногда забота о комфорте сотрудников и приятная атмосфера могут быть более ценными, чем небольшой бонус к зарплате. Так как работодатели понимают соцпакет по-разному, то не стоит забывать выяснять все подробности на собеседовании.

Но лучше всего оставить эти вопросы до завершающей части интервью с Вами.