Когда дело доходит до поиска работы, некоторые анализируют каждый свой шаг, другие даже не могут вспомнить куда они отправляли резюме. У каждого соискателя свой стиль, и зная его, всегда можно что-то улучшить. Узнайте, какой стиль наиболее точно отображает вас, и что вы можете улучшить в нем, чтобы повысить шансы на трудоустройство.
Деятели
Любите испытания, и стрессовые ситуации вам нипочем? Продолжаете пытаться, даже если вам сказали «нет»? Скорее всего, вы — «деятель». Люди с таким стилем поиска работы любят действовать напористо и не бросают задачу, пока она полностью не будет завершена.
В процессе поиска работы:
Умеют продавать себя, очень активны, любят общение, знают, как рассказать о своих навыках и достижениях.
Предпочитают активный поиск, например, прямые звонки работодателям.
Как правило, нетерпеливы.
Могут забывать, что нужно внимательно слушать интервьюера, а не только рассказывать о себе.
Как улучшить стратегию поиска работы:
Научиться понимать, когда самоуверенность может навредить.
Тщательнее обдумывать решения, прежде чем действовать.
Научиться быть терпеливыми.
Структурировать свои достижения, чтобы их было проще донести до работодателя.
Сделать превосходной резюме, а не полагаться лишь на свои навыки коммуникации.
Стратеги
«Стратеги», как правило, хорошо организованы, любят планирование, не боятся рутинной работы и не очень любят быть у всех на виду. Они хорошо и планомерно выполняют поставленные задачи, часто без всякой показухи и чрезмерного энтузиазма. Боятся больших перемен, а в стабильной и предсказуемой обстановке чувствуют себя прекрасно. Доброжелательны, отзывчивы и жаждут успеха.
В процессе поиска работы:
Сохраняют спокойствие и с легкостью принимают отказ.
Отзывчивые, приветливые и внимательные слушатели.
Часто страдают от недостатка уверенности в себе.
Редко используют более активные способы трудоустройства, например, звонки работодателям и поиск помощи со стороны друзей и знакомых.
Как улучшить стратегию поиска работы:
Стать более настойчивыми.
Не принимать сразу «нет» в качестве окончательного ответа.
Больше действовать после тщательной подготовки, а не думать, что только ее и будет достаточно.
Не бояться показаться навязчивыми, чаще контактировать с работодателями.
Энтузиасты
Предприимчивые любители риска, всегда полны энтузиазма, но часто нуждаются в помощи, чтобы направить свою энергию в нужное русло. «Энтузиасты» хорошо ладят почти с каждым, любят разнообразные задачи и хорошо воспринимают перемены.
В процессе поиска работы:
Готовы использовать любые способы поиска работы и даже изобретать свои.
Иногда испытывают трудности из-за того, что могут быть чересчур импульсивны.
Коммуникабельные, но могут плохо излагать свои мысли на бумаге. Собеседование с ними может проходить успешно, но резюме оставляет желать лучшего.
Как улучшить стратегию поиска работы:
Научиться быть менее импульсивными.
Ценить значение резюме и сопроводительного письма.
Не воспринимать критику и отказы слишком близко к сердцу.
Быть более внимательными к деталям.
Мыслители
«Мыслители» тщательно обдумывают каждый шаг, всегда в поисках логики и рациональности. Перфекционисты во всем, тратят много сил для достижения целей, чтобы они получились именно такими, какими задумывались. Склонны настолько погружаться в детали, что теряют представление общей картины.
В процессе поиска работы:
Обычно предпочитают традиционные способы поиска работы.
Имеют превосходное резюме, отлично пишут сопроводительные письма и очень тщательно готовятся к собеседованию.
Как правило, склонны уделять слишком много внимания не очень важным мелочам, из-за чего теряют время.
Как улучшить стратегию поиска работы:
Больше полагаться на инстинкты, а не на логику.
Быть не настолько критичными ко всему.
Быть более гибкими.
Проявлять больше упорства и настойчивости в общении с работодателями.
Меньше углубляться в детали, научиться смотреть на общую картину со стороны.
