Сегодня в Азербайджане тысячи специалистов работают по сменному графику. В процессе увольнения иногда возникают разногласия с отделом кадров. Заявление на увольнение работник написал за две недели, срок истекает в субботу – для работника это рабочий день, а для отдела кадров – выходной. Как быть, когда нужно выдать трудовую книжку и произвести расчет ?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. В данном случае этот день суббота. В Трудового кодекса Азербайджана сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Сделать это заранее (например, в четверг или пятницу) вы не можете, так как тем самым вы нарушите право работника отозвать свое заявление об увольнении. Равно как нельзя это сделать и в понедельник, поскольку удерживать работника на рабочем месте по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не имеет права.

Сотрудники отдела кадров обязаны вручить сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в субботу, в его последний рабочий день. Для этого следует организовать работу отдела кадров в выходной день (а если потребуется, и бухгалтерии), надлежащим образом оформив все необходимые для этого документы (уведомление, приказ о привлечении к работе в выходной день).

Кроме того, за работу в выходной день сотрудникам по их выбору может быть предоставлен другой день отдыха или оплата в двойном размере.