На рынке труда Азербайджана, остро ощущается нехватка специалистов, но несмотря на это, в большинстве бакинских компаний и предприятий, испытательный срок для новичков становится тяжелым испытанием. Ведь в большинстве компаний нет ни программ адаптации, ни ответственных за этот процесс специалистов, зато почти везде от нового сотрудника ожидают быстрого вливания в коллектив и результатов работы уже в первый месяц. 

Сегодня, когда повсеместная оптимизация штатов увеличила рабочую нагрузку на каждого отдельного специалиста, приход нового специалиста существенно облегчает работу всего коллектива.

Впрочем, радушный прием, скорее всего, будет сопровождаться повышенным вниманием к новому сотруднику – кто он, что из себя представляет.

Согласно небольшому телефонному опросу проведенному отделом маркетинга кадровой компании "Дипломат Лтд" опросу, почти 70% старых сотрудников, будут вести себя настороженно с новым членом коллектива, и только четверть опрошенных будут рады новому сотруднику без дополнительных условий и разглядываний.

Большинство работодателей в Баку весьма формально относятся к испытательному сроку для новых сотрудников, если они сами отобрали сотрудника. Отдельно заниматься адаптацией новых сотрудников работодатели не спешат и процесс вливания в коллектив происходит спонтанно и никакому контролю не подлежит.

И только 10% работодателей в Баку могут сказать о том, что у них есть специальные адаптационные программы. Чаще всего это крупные и средние компании, в большинстве своем иностранные и совместные предприятия.