Тысячи молодых и амбициозных выпускников вузов в Азербайджане хотят устроиться в какую-нибудь крупную международную компанию. В свою очередь, сотрудники этих самых компаний, проработав несколько лет, увольняются и устраиваются на менее оплачиваемую работу в небольшие компании. Почему так происходит, сегодня мы расскажем об этом...
Не смотря на то, что крупные компании, предел мечтаний многих молодых специалистов, «бегство» талантливых и высококвалифицированных сотрудников на данный момент является общемировой тенденцией.
И все-таки, почему же талантливые специалисты убегают из крупных компаний?
Причина первая. Слишком много правил.
Ох уж эта бюрократия! Столько она талантов погубила! Должен признаться, совсем не удивительно, что из-за постоянного изучения, а так же соблюдения норм и правил, у сотрудников не остается времени на реализацию собственного потенциала. А между тем, любая работа – творчество. Будь то рекламист, или бухгалтер, работа должна приносить удовольствие, только тогда она действительно может быть эффективной.
Причина вторая. Ежедневная рутина.
Структура большой компании подразумевает наличие множества отделов и подразделений. Каждый выполняет определенный набор обязанностей изо дня в день. Получить интересный проект для реализации очень мало шансов, как следствие талантливые и энергичные сотрудники тонут в ежедневной рутине. Естественно, что у них пропадает интерес к работе!
Причина третья. Не ценится личный вклад каждого сотрудника.
Для больших компаний характерно небрежное отношение к оценке производительности труда. HR-департамент, конечно, регулярно составляет отчеты об эффективности работы, в котором приведены усредненные цифры. Вклад каждого отдельного сотрудника никак не учитывается и, как следствие, остается незамеченным со стороны руководства.
Причина четвертая. Маловероятность карьерного роста.
Так как личный вклад сотрудников мало учитывается, сотруднику сложно выделиться среди коллег. В этой ситуации, работник не уверен в том, что спустя 2–3 лет усердной работы, он получит более высокую должность.
Причина пятая. Изменчивость курса развития.
Предположим, Вы работаете в крупной компании, Ваш талант заметили и оценили. Вы занимаете хорошую должность и Вам поручили проект. На протяжении нескольких месяцев Вы не спите, не обедаете, все время думаете о проекте и тут… Руководство решило, что для компании лучше сменить направление, и проект, на который Вы потратили массу времени и сил, оказался ненужным.
Причина шестая. У вас диагностируют синдром офисного работника
Вы начнете все чаще и чаще болеть простудными заболеваниями. Вам быстро объяснят, что это все кондиционеры и не нужно беспокоиться - не пропадать же страховке. Вы будете много болеть и получать от этого удовольствие.
Причина седьмая. Риск остаться неуслышанным.
Как правило, талантливые люди очень инициативны. Они генерируют идеи, порой гениальные, порой абсурдные. Всеми идеями они готовы делиться. Но к сожаленью, руководство крупных компаний не всегда готово прислушаться к этим идеям и хоть как-то оценить инициативность. Совсем не обязательно соглашаться со всеми идеями, достаточно их выслушать.
Совет всем молодым и талантливым специалистам: тщательно выбирайте место работы, иначе в погоне за зарплатой в мешках можете растерять свой талант.
А закончить статью можно словами Фаины Раневской: «Даже под самым красивым хвостом павлина, скрывается самая обычная куриная попа». Это к тому, что не всегда крупные корпорации гарантируют Вам реализацию намеченных планов.
