Сегодня в Баку, стало правилом многих сотрудников небольших фирм опаздывать на работу. Казалось бы, первый раз можно простить — пробки или машина сломалась. Обстановка накаляется, когда единичные опоздания превращаются в систему. На электронную почту компании "Дипломат" приходит много вопросов и жалоб от наших граждан, и сегодня на один из вопросов ответит директор бакинского рекрутингового агентства "Дипломат Лтд" Константин Юрьевич Френкин.
- "Подскажите пожалуйста какие меры использует руководство за опоздание имеет ли на работу? У нас небольшая частная компания и нам пишут выговоры, лишают премий за опоздания, некоторых даже штрафуют. А имеет ли директор право на это? " . Мехтиева А.
Пожалуй, одной из наиболее распространенных провинностей работников остается опоздание на работу. Казалось бы, 10 или 15 минут особого значения не имеют. По мнению работника. А вот директор как правило, придерживается иной точки зрения.
Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Таким образом, начало и окончание работы, время, предоставляемое для отдыха и перерывов в работе, и т. п. в обязательном порядке фиксируются в правилах.
Опоздание, это отсутствие работника на рабочем месте в начале рабочей смены, несвоевременное появление на работе после окончания перерыва для отдыха и питания и тогда работодатель вправе квалифицировать это как дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей .
Хочу напомнить, что работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении взыскания ему, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также не забывать о предшествующем поведении работника, его отношении к труду.
Увольнение, это конечно более радикальный метод борьбы с опозданиями. Действует как последний аргумент. Но и он не избавляет от всех проблем. Порой бывает так, что уволенного сотрудника заменить некем, тем более, если зарплата невысокая и сотрудник работал за идею. Есть и другой вариант развития событий: спустя некоторое время новичок начнет опаздывать.
В некоторых крупных компания в Баку сегодня стали вывешивать регулярно опаздывающих на работу на информационную доску, но по моему мнению такое всеобщее порицание будет работать, только если сам работник считает свои опоздания виной. Иначе доска позора превратится в еще один повод для шуток с коллегами.
