Поиск работы увенчался успехом. Сначала благодаря работе кадрового агентства Вас пригласили на интервью. Далее вы прошли несколько этапов собеседований, и работодатель сказал, что готов взять вас на работу. Казалось бы, цель достигнута. Но не задумывались ли вы о том, что может так получиться, что работодатель не сдержит своего слова? Не приходило ли вам в голову, что достигнутые договоренности нужно закрепить на бумаге?
Возможно, вы уже слышали о таком документе, или даже сами его получали в прошлом. Этот очень полезный документ называется Job Offer. По-русски «job offer» - это “приглашение на работу” или “предложение о работе”. Если другими словами, ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ между работодателем и устраивающимся к нему на работу сотрудником.
Что же представляет собой “приглашение на работу”?
Job Offer - это документ, в котором В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ закреплено все, о чем вы договорились с работодателем: на какую вакантную должность вы должны выйти и какого числа, что представляет собой денежное вознаграждение, ваши функции, прочие важные условия работы. В особенности те пункты, которые вам удалось “выторговать” у работодателя. Для того, чтобы он не пошел на попятную. (Образец Job Offer вы можете посмотреть в конце этой статьи).
«Приглашение на работу» должно быть отпечатано на фирменном бланке и заверено подписью и печатью. Job Offer чаще используют в иностранных фирмах (поэтому и название английское). Тем не менее, поскольку собеседование – это ПЕРЕГОВОРНЫЙ ПРОЦЕСС, вы имеете полное право попросить этот документ, даже если в данной компании написание джоб-офферов раньше не практиковалось. Чем серьезней позиция и ваш вес как специалиста, тем труднее работодателю будет вам отказать. Если же работодатель все таки откажется предоставить Job Offer, есть повод призадуматься.
Наличие “джоб-оффера” на руках еще более важно, если вы в данный момент где-то работаете. Подумайте сами, что получится, если вы уволитесь со старой работы, а новый работодатель внезапно “передумает”? Например, выяснится, что он уже взял на это место кого-то другого. Или озвучит совсем не те условия, на которые вы договорились на интервью. Как раз в таких случаях вам и пригодится Job Offer: он сыграет роль своеобразной подстраховки.
Если вы устраиваетесь на работу через рекрутинговое агентство, то оно в какой-то степени является ГАРАНТОМ заключенной договоренности о принятии вас на работу. Но и в этом случае Job Offer будет полезен, ведь помимо самого факта приглашения на работу и размера зарплаты есть еще ряд ВАЖНЫХ ПУНКТОВ, о которых вы договорились с работодателем, но которые не настолько важны для кадрового агентства.
Нужно понимать, что ваши договоренности, заключенные на собеседовании и закрепленные на бумаге в виде “джоб-оффера” налагают определенные ОБЯЗАТЕЛЬСТВА не только на работодателя, но и на вас. Так что и вы тоже должны отвечать за свои слова и обещания, озвученные на интервью.
Строго говоря, “приглашение на работу” не имеет юридической силы. Но в любом случае Job Offer на руках лучше, чем ничего. И вы будете чувствовать себя уверенней, и работодатель будет относиться к своим обещаниям более ответственно.
Образец Job Offer
Г-ну Алиеву Эмилю
Уважаемый Эмиль
Компания «......» рада сделать Вам предложение о работе в качестве бухгалтера .
В Ваши обязанности будет входить составление налоговых отчетов, начисление зарабоной платы, выдача накладных. Более подробно обязанности бухгалтера описаны в должностной инструкции, которая прилагается к данному письму.
Вам надлежит приступить к работе 01.09.2014
Испытательный срок — 3 месяца.
Ваши задачи на испытательный срок:
1) Ознакомление с историей работы с ключевыми клиентами, внутренними документами .
2) Прохождение тренинга на базе головного офиса компании.
3) Прием бухгалтерской отчетности
4) Ведение бухгалтерских документов
Условия оплаты и социальный пакет. Оклад — 1000 манат. Ежеквартальный бонус при условии выполнения плана. Медицинская страховка, оплата мобильной связи.
Все суммы указаны после уплаты налогов.
Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, с 09.30 до 18.30, перерыв с 13.00 до 14.00. Отпуск: 27 календарных дней, предоставляется 2 раза в год по 14 дней согласно графику отпусков.
Остальные все условия — в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджана.
С уважением,
Керимов . К. А.
Генеральный директор.
