Почасовая оплата позволяет не переплачивать сотрудникам, которые заняты менее восьми часов в день. Кроме того, такой метод в идеале должен лишить работодателей возможности привлекать сотрудников к внеурочной работе без соответствующей доплаты. Считается, что таким образом решается и проблема бедности. Безусловно, именно почасовую оплату труда можно с уверенностью назвать самой гибкой.
Для работодателей почасовая оплата труда - это несколько весомых плюсов:
1) позволяет контролировать работу сотрудников во временных рамках. Если работник отсутствовал на работе в определенное время, оплата труда не производится, а значит, экономится бюджет;
2) Работодатель налаживает взаимовыгодное сотрудничество с теми работниками, которые работают неполный день или имеют гибкий график;
3) при почасовой оплате Работодатель имеет возможность проанализировать продуктивность и эффективность своих подчиненных.
Есть и недостатки:
1) сложный расчет времени работы, ведь вести его нужно для каждого отдельного сотрудника;
2) неэффективной будет и начисление почасовой оплаты без премии;
3) в штат нужно вводить еще одну отдельную единицу, в обязанности которой войдет как раз контроль потраченного рабочего времени коллегами;
4) переход на почасовую оплату требует соответствующего документального оформления, установки системы отчетности, ее контроля;
5) подчиненные будут стараться снизить скорость выполнения задач с целью больше заработать.
Для Работников, почасовая оплата также несет и положительные, и негативные стороны.
Минусы:
1) для многих специальностей почасовая оплата будет неравномерной в сравнении с рабочей нагрузкой. Примером могут быть те же педагоги, которые тратят много времени на подготовку к занятиям, проверку работ учеников/студентов;
2) нерадивые Работодатели могут устанавливать нереальные задачи на один час работы, не оплачивая сделанную работу внеурочно, несмотря на действующую почасовую оплату труда.
Плюсы:
1) Вы хотите работать на неполной занятости, по совместительству или по гибкому графику? В таком случае почасовая оплата труда – идеальный вариант;
2) при тарифной системе потраченное Вами время на работу не учитывается сполна, тогда именно почасовая оплата работы будет «спасательным кругом».
Опыт западных стран
Западный рынок труда имеет значительно больше опыта взаимодействия с часовой оплатой труда, нежели Азербайджан. При этом во многих странах, где действует подобная система, мирно сосуществует одновременно несколько форм оплаты, в частности, сдельная плата, тарифная система, участие в прибыли, смешанная система и, собственного, разные виды почасовой оплаты.
Нормированное задание с почасовой оплатой труда применимо к тем сферам, где действуют определенные нормы и стандарты, а также показатели качества. В таком случае, помимо оплаты количества отработанных часов, предусмотрена доплата за четкое выполнение поставленных задач. Такая система оплаты именуется на Западе «системой Хэлси» по имени ее автора, инженера из США. Ее используют, как правило, в сфере строительно-ремонтных работ, а также на производстве, то есть там, где содержание работ имеет изменчивый характер.
Международная организация труда в своих рекомендациях установила, что оплата в час не должна быть ниже $3.
Наивысшая в мире почасовая оплата действует в Дании и Швеции 38,1 и 39 евро соответственно, а средний показатель почасовой оплаты составляет 23,1 евро в странах ЕС.
Что касается Соединенных Штатов, то там час работы стоит минимум $7 в одной половине штатов, а в другой – 8,5, а вот среднестатистическая ставка составляет $24.
В Азербайджане сегодня средняя ставка составляет 2,5 $ за час работы, а это меньше чем требует МОТ.
Что же в Азербайджане?
Очевидно, что экономика Азербайджана пока что не готова к столь глобальным перестройкам. Правда, уже сегодня в ряде отраслей и сфер деятельности почасовая оплата действует, и это вполне в рамках закона, ведь действующий Трудовой кодекс дает добро не только на оценку труда сдельно, но и по отработанному времени.
Возможно, стоит остановиться на смешанной системе оплаты труда, а не делать выбор в пользу исключительно почасовой !
