Подавляющее большинство работодателей не соблюдают трудовое законодательство, в части привлечения сотрудников к сверхурочной работе. По мнению руководителя рекрутинговой компании "Дипломат" Константина Френкина частые переработки наносят большой вред психическому здоровью и вызывает серьезные нервные расстройства, отсюда такое нервное напряжени у большинства специалистов с которыми нам приходится сталкиваться.
При этом многие работодатели в Азербайджане не приветствуют сверхурочную работу, ведь она по закону должна оплачиваться. А вот с ненормированным рабочим днем вопрос остается открытым. Чаще всего такой ненормированный рабочий день в Баку, встречается, у бухгалтеров, топ-менеджеров, IT-специалистов, электриков, обслуживающего персонала, водителей .
Интересно что, недавно во Франции, был принят закон по которому работодателям запрещается звонить своим сотрудникам на мобильные телефоны после 18.00.
Однако ситуация в Азербайджане, прямо противоположная, мало того что, любой из руководителей может позвонить сотруднику по рабочему вопросу после окончания рабочего времени, так еще стало популярно, выдавать сотруднику, корпоративный номер, который строго запрещено оключать 24 часа в сутки.
Многие вынуждены работать в таких условия, поскольку в противном случае их просто уволят.
Что касается законной стороны этого вопроса, нужно помнить, что, сверхурочные работы возможны только с письменного согласия работника и только в случаях, особой важности:
- работы, необходимые для обороны страны, для предотвращения либо устранения производственной аварии или стихийного бедствия; работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи в целях устранения причин, нарушающих нормальное их функционирование;
- начатые работы, не завершение которых может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
А вообще, переработка по собственной инициативе, без предварительного предложения от руководителя, может остаться неоплаченной. Если сверхурочная работа предварительно оговорена в трудовом договоре, то у работника уже нет права от нее отказаться. Отказ выполнить ее будет рассматриваться как невыход на работу без уважительной причины и приведет к увольнению.
