Рано или поздно проблема трудоустройства становится перед любым из нас. Зачастую после увольнения человек находится в подавленном состоянии. Если возникли проблемы с трудоустройством, важно найти помощника. Конечно, не во всяком кадровом агентстве работают волшебники, которые легко подбирают вакансии для своих клиентов.
Существуют как минимум три возможных выгоды от поиска работы через кадровое агентство. Во-первых, экономия времени. Вы рассылаете свое резюме по агентствам, и рекрутеры сами связываются с вами, предлагая те или иные вакансии. Во-вторых, определенные гарантии в отношении потенциального работодателя. Достойные кадровые агентства работают только с заслуживающими доверия клиентами-работодателями, проводят их строгую фильтрацию, а значит, соискатель может быть уверен, что ему предложат действительно хорошую работу и компания выполнит свои обещания по зарплате, условиям труда и так далее. Третье преимущество в том, что многие солидные компании, когда у них появляются вакансии, не публикуют их для широкого ознакомления, а обращаются исключительно в кадровые агентства и иногда даже не рассматривают соискателей, обратившихся к ним напрямую.
Кстати, очень полезно наладить дружеские отношения с сотрудником кадрового агентства - в подобных компаниях часто работают настоящие эксперты. Грамотный специалист поможет быстро разобраться в ситуации на кадровом рынке и подготовиться к интервью, проконсультирует по важным вопросам, связанным с трудоустройством. Рекомендации искушенного в своем ремесле эйчара окажутся весьма полезными на всех этапах - от составления резюме до заключения договора и прохождения испытательного срока.
Хорошее агентство тем и отличается от сомнительной конторы, что напрямую сотрудничает с партнерами-работодателями, постоянно изучает ситуацию в компаниях и на предприятиях, дабы оперативно поставлять нанимателям нужных специалистов. Это серьезный, кропотливый труд, требующий профессионализма.
Наверняка, если вы продолжительное время искали работу, вам приходилось наблюдать, как на каком-нибудь бакинском сайте публикующем вакансии на работу несколько месяцев подряд регулярно публикуется одно и тоже объявление, приглашающее специалистов на чрезвычайно хорошую должность. Спрашивая себя, почему столь дефицитные вакансии так долго остаются свободными, вы терялись в догадках.
Возможно, капризный работодатель на самом деле не мог подобрать устраивающих его сотрудников. Но велика вероятность и того, что перед вами были приманки, расставленные аферистами работодателями для сбора дани с безработных представителей вашей профессии.
Некоторые соискатели в Азербайджане считают, что рекрутинговое агентство обязано помочь им найти работу. При этом многие явно неконкурентоспособны, с завышенными требованиями по заработной плате, но вместо того, чтобы взглянуть пристальнее на себя, предпочитают валить вину за неудачу на агентство.
Сегодня в Баку насчитывается несколько десятков кадровых агентств, из них работу лишь 5 - 6 можно признать качественной. Одно из таких агентств по персоналу это компания "Дипломат", которая работает на рынке труда уже более 17 лет.
