Большинство работодателей в Азербайджане негативно относятся к работникам за 50. Они считают их неэффективными. Между тем исследователи доказывают обратное и советуют компаниям почаще нанимать людей старше 50 лет.
Один из аргументов работодателей, это, не знание сотрудниками старшего возраста новых технологий и гибким мышлением. Но это не больше чем миф, утверждает Дебора Рассел, директор по изучению проблем персонала консалтинговой компании Towers Perrin.
Согласно исследованию, которое недавно провела компания, работники в возрасте за 50 работают не хуже, а то и лучше молодых.
Работники старшего возраста более ориентированы на клиентов, а молодежь – на достижение собственных целей.
Исследования Towers Perrin показали, что годовая прибыль компаний с более высоким уровнем ''клиентоориентированности'' работников часто превосходит средний уровень прибыли других предприятий в той же отрасли. Поэтому работники преклонного возраста весьма выгодны работодателям.
Исследователи опровергли еще один распространенный миф. Они доказали, что люди старшего возраста могут быть такими же новаторами, как и молодые. ''Новые решения предлагают как молодые, так и старые'', – утверждает Дэвид Гейлнсон, профессор экономики Чикагского университета и автор книги ''Старые мастера и юные гении: два цикла креативности''.
Он объясняет, что креативность бывает двух видов. Люди, обладающие творческим потенциалом первого вида, разрушают традиции и правила, люди со вторым видом креативности создают новое на основе ранее приобретенных знаний. ''Компаниям нужны люди обоих типов'', – констатирует Гейлнсон.
В ходе исследования выяснилось также, что работники преклонного возраста легко обучаются новым технологиям. Похоже, менеджерам давно пора расстаться с этими представлениями, – утверждает Нил Чарнесс, профессор психологии Университета штата Флорида.
В Азербайджане не многие руководители и HR соглашаются с этими утверждениями . Большинство руководителей не рассматривают их в качестве подходящих кандидатур на открываемые вакансии.
Специалисты по занятости рекрутинговой компании "Дипломат" считают, что у людей в возрасте есть перспективы. Если раньше на работу брали совсем молодых до 32 лет. Сегодня в Азербайджане при приеме на работу возрастная планка поднялась до 45 лет.
