Все работники ожидают от работы не только финансовой составляющей, но и ожидаемое отношение работодателя. Сегодня мы рассмотрим три основных вида неблагополучных работодателей, которых лучше распознать как можно раньше.
Работодатель скряга
Отличительная черта работодателей скряг, в которой они описывают вакансию на работу - «желание работать и зарабатывать», там же требования 2-4 года опыта и заработная плата, на которую едва хватит заправить автомобиль на месяц? Причем официального трудоустройства, как правило, не предусмотрено, а функциональные обязанности потянут на команду из 10 человек. Хотите работать - работайте, ваши труды оценят, со временем.
Состояние офиса легко может выдать такую компанию — дешевизна оформления и экономия на всем (на орг. технике, мебели, корпоративном стиле, канцелярии) чаще всего свидетельствует о том, что компания будет экономить и на вашей заработной плате, выплачивать её частями и с задержками, что по мнению работодателей удерживает сотрудника в компании в ожидании заработанных денег. Поэтому не мудрено, что «текучка» кадров — характерный признак такого предприятия.
Еще один шаг скряг-работодателей - поощрение и принуждение к переработкам. Сотрудник просто не может уйти с работы вовремя, а если и так, его сопровождают десяток возмущенных взглядов «как так, мы сидим, а он домой». Работа по выходным без оплаты, невозможность взять выходной, даже за свой счет - такие осложнения ждут вас в компаниях-скрягах.
Сказочники
Есть некоторые пересечения с предыдущим типом, но тут все более запущено, отличительная черта таких компаний - обман сотрудников. Представители лживых компаний сочиняют сказки совершенно противоречащие здравому смыслу специалиста, тем самым вербуя так называемых «простачков», которые будут пахать за минимальную зарплату годами.
Имея средний офис компании рисуют мнимые перспективы претенденту на работу. Сказочники готовы вложить средства в курсы английского языка, менеджера, к примеру, даже на испытательном сроке, но после трудоустройства обещенные перспективы рассеиваются.
В конце концов, вам просто могут не сказать ничего. При выборе такого работодателя, будьте вдвойне осторожны.
Неопределенность
Один из самых нестандартных типов азербайджанского работодателя, отличается постоянной сменой бизнес-направлений. В таких компаниях царит благоприятная атмосфера, но ваш «умный» начальник постоянно проявляет чудеса гиперактивного менеджмента и накладывает задачи каскадом. За год другой работы фирма менят профиль деятельности и начинает заниматься совершенно иными видами бизнеса.
Со временем вы просто не знаете за что взяться и как расставить приоритеты, ведь завтра может появиться новая задача или бизнес направление. Дискуссии с руководителем в данном случае бесполезны. Вы - подчиненный, который, по мнению «умного» начальника, знает меньше и его точка зрения не важна.
Новому сотруднику включиться в процессы такой компании сложно, необходимо обладать чуть ли не даром авантюризма. На новичка могут свалить буквально все, вплоть до обязанностей секретаря в понедельник и работы дизайнера в пятницу. Систематизироваться и спланировать день становиться задачей не из легких. Для этих компаний надо быть их «молекулой», если вы не тот - бегите!
Вероятно, многим соискателям в Баку признаки работы на плохого руководителя знакомы лично. Чтобы избежать повторных ошибок знакомства используйте интернет форумы отзывов о работодателях, чаты, социальные сети.
Только потрудитесь узнать подробности негативных отзывов, чтобы не лишиться работы из-за обид плохого работника, который был уволен или не прошел стажировку, и решил нагадить своей компании негативными высказываниями в интернете.
Главное не отчаиваться при поиске, ведь признаки идеального шефа говорят о том, что такие тоже существуют!
