Внешность обманчива, но только не для HR-специалистов, решающих судьбы соискателей одним махом. Для этого им порой достаточно беглого взгляда на кандидата. Это доказывает эксперимент под названием «Are Good-Looking People More Employable?» («У красивых людей больше шансов найти работу?»). Его авторы Брэдли Раффл из Ben-Gurion University и Зеев Штудинер из Ariel University Center задумали развенчать популярный миф о том, что удачная внешность способствует карьере. И им это вполне удалось.
Резюме без лица
Исследователи разослали 5312 резюме от «кандидатов», претендующих на 2656 открытых вакансий, – от менеджера по работе с клиентами и бухгалтера до инженера и специалиста по IT. Описания трудовых подвигов соискателей почти не отличались. Мужчин и женщин среди кандидатов было приблизительно поровну. При этом половина резюме сопровождались фотографией, и это количество снимков, в свою очередь, тоже делилось надвое. Первая половина представляла собой фотографии привлекательных людей, тогда как вторая – обладателей заурядной внешности. После отправки лишь оставалось ждать реакции получателей – рекрутинговых агентств (75%) и кадровых служб компаний, непосредственно занятых наймом (25%).
Некрасивый расклад
Лишь 14,5% резюме, или 770, получили отклик. Однако и этих нескольких сотен оказалось достаточно, чтобы установить закономерность.
У женщин самыми востребованными были резюме без фото (16,6%). Вторым номером шли соискательницы с обычной внешностью (13,6%). И только в самом хвосте – красавицы (12,8%). При этом красивые мужчины определенно пользовались большим успехом – на собеседование приглашался почти каждый пятый, что более чем на 10% превосходило результат кандидатов с непримечательными физиономиями. 13,7% резюме в списке приглашенных не имели фотографий.
Совершенно противоположная ситуация происходит на рынке труда Азербайджана, по результатам опросов, более 70 % работодателей в Баку предпочтут принять на работу женщину с более красивой внешностью. Для мужчин внешние данные особого значениея не имеют, предпочтение отдается наличию стажа.
