Найти работу в зрелом возрасте в Азербайджане бывает не так просто как хотелось бы. У работодателей свое видение идеальных кандидатов, но зачастую, это касается именно возрастного ценза. Если вы ищете работу и вам более 50-ти лет, мы готовы предложить Вам несколько стоящих рекомендаций.
Если работодатель не хочет брать на работу кандидата в возрасте, то переубедить его в этом сможете только Вы. Поиск работы после 50 достаточно сложен и для того чтобы вы легче справились с этой непростой задачей, мы приведем здесь несколько основных советов по составлению резюме и прохождению собеседования для кандидатов старше 50-ти лет.
Наши советы:
1.Не включайте в резюме дату рождения, наличие детей, или любые другие личные данные, которые не связаны с вашей способностью выполнять работу.
2. Мы рекомендуем описывать только последние 10 лет трудового стажа, поскольку работодатели заинтересованы только в ваших последних достижениях.
3. По возможности не оставляйте непонятных пробелов в стаже. Начинайте резюме с последнего места работы и объясните пробелы (например, воспитание детей, уход за больным и.д.). Необъяснимые пробелы вызывают подозрения.
4. На прямую не показывайте ваш возраст. Не перечислить года, когда вы учились университете и удалите дату с любых учебных курсов. Не говорите о ваших внуках или о чем-нибудь другом, что может раскрыть ваш возраст.
Лучше поступить вот так :
1. Составьте ваше резюме на 1 или 2 страницах, поскольку кадровики и работодатели хотят быстро видеть, как ваши навыки и опыт соответствует тому, что они ищут. Если у вас проблемы с тем, чтобы уместить его на 1 или 2 страницы, помните, вам нужно только перечислить последние 10 лет вашего опыта работы. Если за последние 10 лет вы работали только в одном месте, то вы можете перечислить ещё пару предыдущих работ.
2. Сосредоточтесь ваших на последних достижениях, чтобы они обязательно были актуальны в настоящее время.
3. Опытные кандидаты имеют много разнообразных навыков, но вам стоит включить в свое резюме только те, что имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Для этого посмотрите на должностные инструкции и список навыков в интересующей вас вакансии.
4. Подчеркните вашу способность к обучению новым навыкам. Подготовить примеры того, как вы быстро приобрели новые навыки, будь то в рабочей среде или за ее пределами. Подчеркните вашу способность адаптироваться к новым ситуациям и технологиям.
5. Дайте понять, что вы приемлите руководство всех возрастов и не допустите запугивание вашим возрастом молодых менеджеров.
Многие фирмы часто имеют возрастные ограничения для заполнения вакансий, поэтому могут не принимать специалистов более старшего возраста. Работодатели, которые ищут сотрудников, ценят следующее: опыт (без обучения); стрессоустойчивость, готовность проявить гибкость в рабочее время.
Удачных Вам поисков !
