Когда работодатель в Азербайджане может привлекать работников к сверхурочным работам, насколько это законно и как должно быть оплачено. Что говорит Трудовой Кодекс. Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

> при необходимости выполнения важнейших работ для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, производственных аварий;
> для обеспечения выполнения необходимых работ по ликвидации последствии неожиданных происшествий, являющихся причиной > нарушения работ, услуг по снабжению водой, газом, электричеством, на предприятиях отопления, канализации, связи и других коммунальных предприятиях;
> при необходимости закончить начатые работы, которые по техническим условиям производства не могли быть закончены до конца рабочего дня, если при этом приостановление этих работ может создать угрозу непреодолимой порчи, выхода из строя оборудования товаров;
> при необходимости выполнения работ, связанных с ремонтом восстановлением вышедших из строя механизмов, являющееся причиной приостановления работы большинства работников;
> в связи с отсутствием на работе сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочными работами считаются выполнение трудовой функции по приказу (распоряжению, решению) работодателя и с согласия работника в течение срока, превышающего установленную продолжительность рабочего дня.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Заработная плата за каждый час сверхурочной работы выплачивается работникам следующим образом:

> в системе повременной оплаты труда - не ниже двухкратного размера почасовой тарифной ставки (должностного оклада);
> в системе сдельной оплаты труда - выплата полностью сдельной заработной платы с доплатой не ниже почасовой тарифной ставки (должностного оклада) работника с повременной оплатой соответствующего разряда (квалификации).