Всем известно, что любой труд должен быть оплачен. К тому же работа — это не просто занятие или хобби, а способ обеспечить семью. Поэтому способ оплаты тоже имеет значение. Сегодня существует множество способов денежного вознаграждения сотрудников. Последнее время все более популярной стала почасовая оплата. Выгодно ли это? На Западе такая форма расчета с работниками давно заняла лидирующее место на рынке труда. У нас такой вид заработной платы только начинает внедряться.

Существует несколько видов почасовой оплаты. Простая почасовая оплата — это фиксированная стоимость часа работы. Результат в такой системе не имеет значение. Заработная плата выдается за отработанное количество часов. Если же объем и качество работы имеет значение — выплачивается премия. Еще одним видом почасовой оплаты является оплата с нормированным заданием. Такая форма применяется в сферах, где существует норма, и установлены показатели качества.

Чем выгодна такая форма оплаты труда? Если вы часто задерживаетесь на работе — такое старание будет вознаграждено. Также можно совмещать несколько работ, на которых вы будете точно знать, какая зарплата ожидает вас.

Но при такой оплате сложностью является расчет заработной платы для каждого работника. К тому же многое зависит от графика и вида работы. Для отдельного труда необходимо устанавливать конкретный тариф оплаты.

В любом случае, необходимо сразу уточнять условия и способ оплаты, чтобы не быть обманутым и не работать "за доброе слово".