Многих удивило недавнее исследование Европейского Союза, которое говорило об увеличение числа иностранных трудовых мигрантов, прибывающих в Азербайджан. А еще в нем говорится, что Азербайджан имеет один из самых высоких процентов занятости (60%) в регионе.
Так почему же многие по-прежнему жалуются, что найти работу в Азербайджане очень тяжело?! Давайте разбираться.
Нет квалифицированной работы? Нет специалистов!
Если в Азербайджане есть необходимость в открытие новых рабочих местах, то объясните, зачем сотня тысяч наших манатов (если не больше) ежегодно уходят на оплату услуг украинских программистов? И это только один из примеров. А сколько иностранных инженеров, менеджеров работают у нас в стране?
Да, новые заводы или фабрики обеспечили бы работой часть населения. Но, нужны ли эти самые рабочие места на самом деле? Если призадуматься, все необходимое уже производиться в Азербайджане. Есть цеха по выпечке хлеба, производству молочной продукции, делаем даже цемент и другие стройматериалы. Так, где та сфера, в которой нужно открывать фабрики и заводы? Это, во-первых.
Во-вторых, даже если такие заводы открыть, где гарантия, что они окажутся рентабельными? Китай взял первые места по производству товаров благодаря дешевой рабочей силе. А кто из вас готов работать за копейки по 12 часов в сутки как китайские рабочие? Кроме того, если была нужда в налаживании производства, то его наверняка уже открыли бы. И не надо ждать этого от государства. На то есть бизнес.
Если закроется завод по какой-либо причине, (кризис, нерентабельное производство), те же самые рабочие опять окажутся на улице.
А вот сферу сельского хозяйства в Азербайджане стоило бы развивать. Но, молодые люди, те, у кого есть силы работать на земле, предпочитают более комфортные условия городских ресторанов, торговых точек и т.д.
В тоже время наши компании испытывают дефицит в профессиональных кадрах почти во всех сферах, особенно в области информационных технологий.
Работа от слова «раб»
Вот уже третий десяток как мы перешли на рыночную экономику, а советское мышление до сих пор осталось. От вузов ждут распределения на работу. Вы не вещь, чтоб вас распределяли. Выпускники высших, так и специализированных учебных заведений выходят на рынок как его полноправные члены, предлагая свои услуги. Тот, кто предложит качественные услуги и по соответствующей цене, тот и получит желаемую должность.
Да, можно много приводить примеров предвзятого отношения при приеме на работу (наличия родственных связей и др.). Но законов рынка никто не отменял, даже в Азербайджане.
Не нужны стране выпускники даже с красными дипломами, если они не представляют потенциала. И никакие дополнительные места не решат этих проблем. Смиритесь с этим и берите ситуацию в свои руки. Не ждите, что придет добрый дядя и «распределит» вас на работу.
Азербайджану не нужна рабочая сила, как мы уже убедились, дешевая рабочая сила уже приходит с других стран (например, ранее на территории бульвара работали китайцы). Азербайджану нужны «головы» – мозговой потенциал.
А теперь переходим к главному.
Как же найти работу в Азербайджане?
Если вы еще студент, то вам будет гораздо легче. Начните получать опыт, найдите работу в той сфере, которая вас интересует и не важно, сколько вы будете получать или вообще не получать. Работайте как стажер. Опыт, вот что действительно важно. Если проявите себя с лучшей стороны, работа в этой компании вам почти гарантирована, или в другой.
А если вы уже не студент, или даже далеко не студент, то, как говорится учиться все равно не поздно. Возьмите на вооружение свой опыт и скорректируйте знания согласно нынешним нуждам, а если точнее спросу на рынке.
Кстати о самом спросе. В Азербайджане, и в Баку особенно сосредоточилась целая армия официантов, продавцов и водителей (такси или другого транспорта). Вот бы их переквалифицировать в сферу ИТ, и нам гарантированы самые высокие доходы.
Но реальность такова, что сфера, которая развивается в мире самыми стремительными темпами, осталась в Азербайджане практически без предложения. Спрос огромен, а качественных услуг за справедливую цену практически нет. Я не хочу сказать, что у нас нет толковых программистов, есть, но совсем единицы, и стоимость их услуг оказывается выше, то за которую готовы платить. Поэтому миллионы нашего бизнеса уходят за рубеж или на оплату иностранных специалистов. Не только ИТ, но и другие сферы испытывают недостаток в квалифицированных инженерах и управленцах.
Где искать?
Век информационных технологий это век больших возможностей. Зайдите в Интернет. У нас достаточно сайтов по трудоустройству (например, Boss.Az). Просматривайте эти сайты почаще, и возможно вам попадется то, что ищете.
Говорят лучший способ найти работу – через знакомых. Это работает во всем мире. И здесь на помощь приходит опять Интернет со своими социальными сетями.
И еще пару советов. Не отправляйте CV на удачу. Изучите потенциального работодателя, и что именно ему нужно, в соответствии с этим и готовьте свое резюме. Письмо без хотя бы небольшого вступления уменьшит ваши шансы практически до нуля. Запомните, вы в этом случае выступаете как продавец своих услуг. Поэтому должны представить их в лучшем виде.
А теперь открою один секрет. Благодаря Интернету границы перестают существовать. Не найдете работу в Азербайджане, свои услуги вы можете выставить на мировых биржах труда. В сети полно сайтов, где можно предложить свои услуги в качестве фрилансера.
Все зависит от вашей целеустремленности.
Лала Аллахвердиева
Статья отражает точку зрения автора
