7 самых распространённых последствий увольнения. Когда увольняют с работы – это всегда очень неприятно. Но если человек покидает работу в ярости, если он безгранично зол на руководителя и коллектив, то даже и представить страшно, на что способен пойти такой человек и какими могут быть последствия увольнения.
Не забывайте, что руководитель должен быть готовым к такому повороту событий. Поэтому рассмотрим, какими же методами бывшие работники чаще всего стараются отомстить бывшим работодателям и какие могут быть последствия незаконного (на их взгляд) увольнения.
1. Уволенный работник может шантажировать руководителя, разместив в средствах массовой информации, чаще в интернете, весьма компрометирующую информацию о своём руководителе или о деятельности его компании. Удалить её работник согласится, только за приличные отступные. Выход здесь только один - надо обращаться в суд.
2. Нужно остерегаться материального вредительства. На прощание обиженный работник, может разнести в пух и прах весь офис. Поэтому, необходимо перекрыть доступ в офисные и производственные помещения всем посторонним. Иначе, чтобы возместить ущерб, руководителю опять же придётся обращаться в суд.
3. Физическая расправа над руководителем или его родными и родственниками. Это один из самых ужасных видов мести уволенного работника, так как воздействие оказывается непосредственно на директора, как человека, а не на какое-то там имущество.
В этом случае руководителю лучше максимально перестраховаться. Необходимо обеспечить себя средствами защиты, или окружите себя и близких сотрудниками службы безопасности. При любой угрозе руководителю необходимо обратиться в правоохранительные органы.
4. Программисты – эта та категория специалистов, которых нужно очень грамотно увольнять с работы. В его силах лишить организацию всей важной информации. Вместо того, что бы заниматься непосредственно делами компании, директору придётся заниматься поиском и уничтожением вирусов, которые достались на прощанье. Восстановить справедливость можно опять же через суд.
5. Обиженный работник бухгалтерии (бухгалтер, кассир или другой работник, имеющий доступ к финансам) может на своё усмотрение распорядится деньгами организации. Причём попытаться заранее к этому подготовиться и сделать всё так, чтобы к нему было меньше всего претензий. Также работник бухгалтерии может создать возможность беспрепятственного доступа к финансам компании третьим лицам.
6. Промышленный шпионаж, это ещё одно распространённое дело мстителей. Сотрудник, имеющий доступ к информации, при увольнении, наверняка прихватит с собой много ценного. Речь не идёт о каком-либо имуществе. Речь идёт, к примеру, о наработанной клиентской базе, которая может быть передана конкурентам. Вот с этим фактом практически ничего нельзя сделать.
7. Самый распространённый метод мести – это поход в налоговую инспекцию или другие государственные контролирующие органы. Обиженный сотрудник, без труда найдёт, кому рассказать о «нюансах» работы компании. Возможно, директор и не нарушаете закон, но доказывать это придётся государственным служащим. Но не надо забывать, что пострадать, в этом случае может и уволенный сотрудник, если в процессе расследования, будет доказана его причастность к сокрытию налогов или махинациям.
