Интересную историю своего трудоустройства рассказал один из соискателей работы, обратившийся в кадровое агенство "Дипломат" . Одно из представительств в Азербайджане, объявило вакансию на должность территориального менеджера. Молодой человек отправил свое CV и получил приглашение на собеседование в офис. Насколько же он был удивлен , когда ему сказали что в случае положительного решения по его кандидатуре, ему придется пройти генетический тест.
Что это новые требования, или "особый" подход к формированию персонала ? В Азербайджане нет закона, запрещающего генетическое тестирование персонала. Поэтому любого работника могут отправить в генетическую лабораторию для сдачи анализа. Простейшие анализы, позволяющие выявить у работника скрытые или будущие болезни.
А как обстоят дела за границей ?
В США подобные тесты проводят почти все крупные вузы страны. Генетические тесты уже проводятся в США и других странах Европы: так проверяют высокопоставленных военных в Пентагоне, так подбирают кадры в ФБР. Крупные компании в США тестируют своих сотрудников на предрасположенность к раку и другим заболеваниям. Медицинские страховки дороги, поэтому компаниям невыгодно иметь в штате сотрудника, чье лечение обойдется им слишком дорого.
В Азербайджане генетические тесты уже проводятся, но главным образом по итогам тестов определяют отцовство либо склонность к генетическим и другим заболеваниям - таким, как гемофилия, онкологические заболевания, сахарный диабет, ишемическая болезнь.
Тестирования на свойства личности и генетические предрасположенности, влияющие на выбор карьеры, практически не проводятся, но скорее всего будут уже в ближайшее время.
Первые шаги в этом направлении сделаны. Так, сегодня можно сдать анализ на предрасположенности к занятиям различными видами спорта.
В Трудовом кодекса сказано, что работник обязан «проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры». То есть если обследование будет включать в себя генетический тест, сотрудник будет вынужден пройти и его.
Закона о запрете генетической дискриминации в Азербайджане пока нет. В США он вступил в силу прошлой осенью, и уже появились первые иски. Подобные запрещающие законы действуют в нескольких европейских странах.
Конечно, не все компании будут использовать результаты тестов, чтобы избавиться от дорогостоящих больных сотрудников. IBM публично пообещала никогда не проводить генетические тесты своих сотрудников, а это более 300 тысяч человек. Но обратных примеров гораздо больше.
Один из примеров - 36 машинистов, работающих на железной дороге Северного Берлингтона в США, которым без их ведома (анализы были взяты в рамках обычной ежегодной диагностики) провели исследование ДНК на генетическую обусловленность возникновения запястного синдрома.
Чтобы не оплачивать лечение болезни, возникшей в результате работы, топ-менеджеры Берлингтонской железнодорожной компании пытались доказать, что у машинистов это наследственное заболевание. Машинисты обратились в суд, и по решению суда компания выплатила им 2,2 млн. долларов компенсации.
Работник — открытая книга
Работодатель может узнать про своего сотрудника из генетических тестов куда больше, чем от него самого. Генетический тест сможет раскрыть и эмоциональную сторону вашего работника.
Ученые выявили гены, влияющие на многие человеческие реакции. И некоторые компании уже начали использовать эти сведения при приеме на работу или распределении заданий. В будущем это может распространиться на все сферы жизни.
«Полезные» гены
С помощью анализа генов можно определить способность запоминать лица других людей.
Ученые пришли к выводу, что за реакцию на «знакомые лица» отвечает вполне себе определенный нейрон. Такая генетическая предрасположенность очень полезна для работников ресторанов, продавцов, сотрудников front-office, то есть всех тех, кто постоянно общается с людьми, а также для работников силовых структур: им умение запоминать лица необходимо как воздух.
Ген алкоголизма
Два года назад голландские ученые обнаружили и расшифровали ген, влияющий на склонность к алкоголизму.
Это ген Grm7; он программирует подтип рецептора, который оказывает запрещающее воздействие на выпуск молекул, влияющих на мозговую деятельность.
Ген непослушания
Генетики Госуниверситета Флориды обнаружили статистически значимую связь между участием в молодежных группировках и вариацией гена DAT1, отвечающего за доставку дофамина. То есть склонность к хулиганству (а во взрослом возрасте — к нарушению внутрикорпоративного распорядка, срыву графиков и дракам на корпоративах) обусловлена не только окружением человека, но и генетически.
С этим же геном DAT1 психиатры уже давно связывают гиперактивность и неусидчивость у детей. А это означает склонность к частой смене работы и неспособность концентрироваться на одном деле — не лучшие черты для кандидата на должность.
Ген шизофрении
Генетический тест уже может показать и склонность к развитию шизофрении. Как оказалось, эта болезнь вызывается мутацией в гене, отвечающем за кратковременную память.
Ген тревожности
Стрессоустойчивость — качество, которое все любят указывать в резюме, — теперь можно определить с помощью генетического теста. По мнению немецких ученых, эти особенности связаны с распространенной мутацией гена COMT, регулирующего уровень дофамина (отвечает за эмоциональный настрой) в головном мозге.
Носители одного из вариантов гена — Met158 — более подвержены заболеваниям, связанным с повышенным уровнем тревоги, в частности посттравматическому стрессу и обсессивно-компульсивному расстройству.
Такой тест может применяться и для людей, идущих не на войну, а в офис. Короткий тест — и работодатель будет знать, насколько быстро «выгорит» сотрудник, есть ли опасность, что однажды в стрессовой ситуации он уйдет из компании, создав трудности для остальных, или вовсе накинется со стулом на босса.
Научная нефантастика
Генетические тесты станут повседневной реальностью в Азербайджане уже через 10 лет. Причем в силу отсутствия привычки судиться за свое рабочее место многие азербайджанцы окажутся более беззащитны перед компаниями, сделавшими ставку на генетическое тестирование.
Чтобы изменить ситуацию, нужно, чтобы уже сейчас проблема этики при генетических тестированиях начала обсуждаться в профессиональных сообществах. Нужно, чтобы был принят закон, аналогичный тем, что уже действуют в Европе и Америке, а также прямое указание в Трудовом кодексе, запрещающее проведение генетических тестирований сотрудников.
Генетические тесты — индивидуальное дело каждого, они должны проводиться исключительно по желанию самого человека и вовсе не для того, чтобы выявить ценного или, наоборот, слишком дорогого — по здоровью — для компании сотрудника. Это помощь врачам, а не кадровикам.
Какой ген за что отвечает
Grm7 — ген, отвечающий за тягу человека к алкоголю.
MAOA — люди с мутацией в этом гене (его еще называют «геном воина») будут склонны к насилию, дракам на корпоративах и срыву переговоров.
DATi — мутации в этом гене провоцируют на хулиганство и нарушение корпоративных порядков.
REV-ERB и Per-2 — от активности двух этих генов зависит, будет ли человек «жаворонком» или «совой».
Met158 — эта мутация гена COMT вызывает чрезмерную тревожность, носители этого гена будут склонны к посттравматическому стрессу и обсессивно-компульсивному расстройству.
