Оказывается для успешного поиска работы больше нужны хороший опыт, мотивация, связи, личные качества, а не диплом о высшем образовании. Сегодня работодатели в Баку ( более 62 %) подборе молодых специалистов, прежде всего, обращают внимание на умственные способности претендентов - способность анализировать информацию, мышление, способность к самообучению и т. д.

Кроме того, важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость, инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%). Лишь 13% компаний считают важными наличие дополнительного образования (тренинги, курсы и т. д.), 21% — наличие опыта работы, и только 24% обращают внимание на ВУЗ, который окончил молодой специалист.

Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве случаев ( 72 %) просто уточняет факт его наличия. Далеко у немногих при приеме на новое место работы подробно расспрашивали об образовании и специализации . Только 16% соискателей выполняли практические задания, чтобы подтвердить свою квалификацию.

Значительный опыт - главный фактор удачного поиска работы. Также опрошенные отметили, личные знакомства. Сегодня креативность, коммуникабельность и немного удачи более важно, чем диплом о высшем образовании.