"Сплетня убивает сразу троих - того, кто ее рассказывает, того, кто ее выслушивает и того, о ком в ней рассказывают", сказано в еврейской Библии. Многие, услышав это, только улыбнутся. Они с трудом представляют свою жизнь без сплетен.
Сплетни заполняют информационный вакуум и помогают "убить время" - не зря же самое большое количество сплетен рождается в организациях, где люди не очень загружены работой. Сплетни часто воспринимают как повод для общения и способ создания доверительных отношений. А многие люди сплетничают потому, что это - хороший способ самозащиты.
Когда два сотрудника злословят о третьем, они проникаются взаимной симпатией. Сплетня делит людей на "своих" и на "чужих", укрепляет чувство собственного достоинства и собственной значимости у "посвященных". А тех, кто не желает заниматься "перемыванием косточек" сослуживцам, могут считать "отщепенцами", а то и выбрать объектом сплетен.
Если вы поняли, что про вас сплетничают, постарайтесь не ухудшить ситуацию.
Во-первых, нельзя делать вид, что совершенно ничего не происходит. Во-вторых, не нужно разъяснять каждому, как дела обстоят на самом деле. Вместо этого выясните у наиболее доброжелательного коллеги, что за слухи ходят про вас в коллективе и кто их распространяет. Поговорите со сплетником, лучше при свидетелях. Ведите себя спокойно, уверенно, а если сможете — весело. Скажите ему: "Какие глупости. Конечно, это неправда". Но даже если это было бы правдой - какое окружающим до этого дело?
Найдите в себе силы на то, чтобы не придавать сплетням большого значения. Вспомните слова Оскара Уайльда: "Хуже, чем сплетни о вас, может быть только их отсутствие". Яркие, заметные люди вызывают интерес и - зависть. Сплетни как бы позволяют "приобщиться" к ним. Никогда не сплетничают лишь о тех, кто ничего из себя не представляет.
Кстати, сплетня служит источником информации и о том, кто эту сплетню пересказывает. Человек, который постоянно смакует факты из чьей-то жизни, зарабатывает себе репутацию сплетника, и вот этот-то факт опровергнуть ему будет совсем непросто.
Не рассказывайте коллегам историй из своей жизни, которые потом могут стать поводом для сплетни.
И научитесь уклоняться от злословия сами. В том числе, не обсуждайте руководство. Некоторые неуверенные в себе руководители "вербуют" в среде подчиненных "языка", который потом пересказывает ему "приватные" разговоры сотрудников. А вообще — старайтесь увидеть в людях прежде всего хорошее. Человек от природы добр. Верьте в это и не придавайте значение историям.
