Что делать, если недобросовестный работодатель не оформляет на работу. Об этом корреспондент kadrovik.ru беседовал с экспертом по кадровым вопросам, директором Азербайджанской кадровой компании "ФК-Дипломат" Константином Френкиным.
Почему в Азербайджане так часты случаи когда людей не оформляют на работу
Действительно, с новичками , да и не только с новичками, часто случается такая ситуация, прошел собеседование, На работу принят, рабочее место предоставлено, зарплату платят, но трудовой договор не заключают и записи в трудовую книжку не делают. Обещали это сделать и продолжают обещать. В действительности же этого делать не собираются.
Не оформление для работодателя может быть выгодным. Работа выполняется, а предусмотренных законодательством налоговне платят, зарплату задерживают, штрафует за малейшие проступки.
Что же делать в случае, если вас не оформляют на работу?
Как бы ни был приветлив с вами директор, не стоит слишком доверять и не принимать во внимание азербайджанские законы. И это напрямую касается трудоустройства. Два основных документа, подтверждающих, что вы работали в данной организации - это трудовой договор и трудовая книжка.
Согласно трудовому законодательству, запись в трудовой книжке должна производиться в течение пяти дней с того времени, как работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Трудовой договор должен заключаться в течение трех дней с момента фактического начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Очень часто работодатели тянут с тем, чтобы оформить сотрудника официально, хотя человек у него уже работает. Среди распространенных причин может быть то, что вы не донесли какие-либо документы.
Для оформления на работу необходимо:
1. Документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка. Если это ваше первое место работы, то вам ее должны завести в отделе кадров, то есть сами вы приносить новую не обязаны. С Вас потребуется только справка с места жительства.
3. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если у вас его еще нет, то работодатель должен оформить, а не посылать вас в пенсионный фонд.
4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство) в случае, если для работы вам необходимы специальные знания или уровень подготовки.
5. Документы воинского учета, если вы - военнообязанный или подлежите призыву в армию.
6. Фотография 3х4 для отдела кадров
Обязательно нужно знать, что, справки о зарплате с прежнего места работы, характеристики, медосмотры и пр. в этот список не входят и требование их предоставить является прямым нарушением действующего трудового законодательства.
Очень часто не оформляют на работу из-за того, что "нужно доказать, что вы - хороший сотрудник и нам подходите". Испытательный срок проходят большинство работников, данный период, не более 3-х месяцев, должен указываться в трудовом
договоре, но до его прохождения вас обязаны официально оформить на работу со всеми документами.
Перед заполнением трудовой книжки вы должны подписать ознакомление с приказом о приеме на работу, на основании которого в нее вносится соответствующая запись.
И только после этого вы должны приступать к своим рабочим обязанностям. Если же вас оформляют, так сказать, "без отрыва от производства", будьте очень внимательны.
Если предлагают переписать заявление из-за того, что заполнено с ошибками или не по форме,не сдвигайте дату приема на работу. Не исключена ситуация, что в конце месяца вас не успеют оформить, а потом предложат посчитать эти дни за испытательный срок, потому что так удобно бухгалтерии.
Пишите заявление только на ту должность, на которой собираетесь работать. Бывает, что вас не могут принять на работу официально из-за отпуска директора, это не законно, поскольку всегда есть сотрудники , которым поручено исполнять временные обязанности по замещению руководителя.
Если дела с оформлением на работу не продвигаются, то следует поинтересоваться почему. Нужно быть настойчивым. Не следует ждать того момента, когда работодатель решит, что вы ему больше не нужны и уволит.
Если это случилось, то свои права нужно защищать в инспекции по труду или суде. Хотя суд это уже последняя инстанция .
Доказательствами вашей трудовой деятельности могут быть документы организации или фирмы, в которых указано ваше имя.
Этими документами могут быть: служебный пропуск, сведения о зарплате, заявление о предоставлении отпуска, расписки и т.п.
Все документы следует сохранять. Они могут понадобиться. Ваши коллеги по работе могут быть вашими свидетелями. По вызову суда, они должны прибыть в судебное заседание, независимо от их желания. Свидетели обязаны в суде говорить правду.
