Почти 90 % азербайджанских руководителей не обращают внимания на плохой имидж компании в Интернете, или в сообществе кадровых агентств и уверены, что отмывать доброе имя компании пустая трата времени. Однако совсем иначе думают бакинские рекрутеры, постоянно работающие с соискателями. Часто приходится слышать от кандидатов, менеджеров по маркетингу, секретарей, бухгалтеров, дизайнеров, селс-агентов что они не хотят работать в той или иной азербайджанской компании.

Однозначно, что такая компания становится непривлекательной на рынке труда. И если она захочет пригласить на работу хорошего специалиста, то столкнется с большими трудностями. Кандидаты, которые работают, в первую очередь обращают внимание на имидж компании-работодателя. И никогда не перейдут, несмотря на то, что уровень оплаты труда будет выше.

Кадровые агентства в Баку также формируют свои "черные списки" работодателей и стараюся даже принимая от них заказы не предоставлять кандидатов, а зачастую даже переманивают хорошего специалиста на работу в более привлекательное предприятие. 

Обычно наиболее восприимчив к нелестным отзывам в интернете персонал среднего звена. Точнее, самые опытные и осторожные, не склонные к конфликтам люди.

Топ-менеджеры чаще наводят справки о компании, используя широкий круг знакомых; персонал низшего звена надеется на «авось».

Следует помнить, что, наличие негативной информации в кадровом агентстве значительно усложняет работу HR  и отражается на бизнесе компании, которая из-за этого не может привлечь лучших специалистов.

Что делать чтобы избежать "черного списка",  конечно в первую очередь нужно соблюдать все условия договора с принятыми на работу сотрудниками. При работе с кадровым агентством понимать, что, труд агентства, должен быть оплачен, своевременно и в рамках договоренности. В противном случае компания может не только попасть в "черный список", но потерять хороших сотрудников, поскольку агентство начинает играть против этого работодателя, занимаясь переманиванием хороших специалистов.