1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Стоимость услуг

Стоимость подбора персонала: от 50 до 100 % месячного оклада того специалиста, который Вам необходим.

По каждому заказу цены обсуждаются индивидуально. Это зависит от категории специальности (высшее, среднее звено, массовые специальности), Ваших требований, осложняющих поиск факторов, соответствия условиям рынка труда, срочности заказа.

Оплата производится по факту выхода специалиста на работу, в течение нескольких банковских дней, с азербайджанскими компаниями мы работаем без предоплаты. Для иностранных компаний и зарубежных заказчиков, существует отдельная схема оплаты, которая обсуждается по каждому конкретному случаю.

После выхода сотрудника на работу и оплаты наших услуг вступают в силу наши гарантийные обязательства.

Гарантийные обязательства : 

На предоставленных по контракту специалистов распространяется гарантийный период бесплатной замены (в случае его увольнения по инициативе кандидата или самого работодателя) в течение двух месяцев со дня его выхода на работу.

На топовые позиции и высшее звено период гарантийной замены может быть увеличен до шести месяцев . Также гарантийный срок увеличивается за дополнительную оплату.

» Последние новости

В Азербайджане тысячи иностранцев получили работу

В Азербайджане тысячи иностранцев получили работу ...

22 года Дипломат успешно работает на рынке кадровых услуг и предоставляет качественные услуги по подбору персонала

22 года Дипломат успешно работает на рынке кадровых услуг и предоставляет качественные услуги по подбору персонала ...

Конфликты на работе, как быть ?

Конфликты на работе, как быть ? ...

Бакинцы ищут работу по знакомству, и не всегда это помогает

Бакинцы ищут работу по знакомству, и не всегда это помогает ...

Всё о коммерческой тайне

Всё о коммерческой тайне ...

Компания Дипломат приглашает к сотрудничеству тренинг менеджеров

Компания Дипломат приглашает к сотрудничеству тренинг менеджеров ...

Какие вопросы задают руководству перспективные сотрудники

Какие вопросы задают руководству перспективные сотрудники ...

Нематериальная мотивация сотрудников: зачем и как?

Нематериальная мотивация сотрудников: зачем и как? ...

5 причин почему людям с высшим образованием сложно найти работу

5 причин почему людям с высшим образованием сложно найти работу ...

Японцы нашли способ, как бороться с трудоголиками

Японцы нашли способ, как бороться с трудоголиками ...

Чего ждать, если вы ждете новичка в коллективе

Чего ждать, если вы ждете новичка в коллективе ...

Новогоднее поздравление

Новогоднее поздравление ...

Как одеться на собеседование

Как одеться на собеседование ...

2018 год какие тенденции ждут рынок рекрутинга

2018 год какие тенденции ждут рынок рекрутинга ...

Получите ли вы новогоднюю премию в этом году

Получите ли вы новогоднюю премию в этом году ...

» Вакансии по категориям

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

mi facebook2017