1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Как работать с кадровым агентством в Баку?

Как работать с кадровым агентством? 

Подбор работников является одним из самых важных процессов, происходящих на предприятии. В жизни любой компании наступает такой момент, когда необходимо найти нового работника на ту или иную должность. В таком случае совершенно незаменимыми становятся кадровые агентства по подбору персонала. 

Почему именно наше кадровое агентство ?

Рекрутинговое агентство или компания это организация, выполняющая роль посредника на рынке труда между соискателем и работодателем. Главная задача - это оказание услуги по подбору персонала. Они работают для обеих сторон.

Рекрутинговые агентства занимаются поиском возможных кандидатов на интересующие предприятия должности. Среди большой базы данных резюме выбираются наиболее соответствующие критериям поиска варианты. Таким образом процесс занимает гораздо меньше времени, потому что заведомо не подходящие кандидаты отсекаются задолго до стадии интервью.

Это позволяет экономить драгоценное для любой компании время. С другой стороны, для соискателей кадровый центр также полезен. Соискатель предоставляет данные о себе в агентство. За работу агентство берет вознаграждение обычно в Азербайджане это составляет от 50 до 100 % месячного оклада. Такие агентства, которые предоставляют услуги как соискателям, так и работодателям, считаются агентствами смешанного типа. Подобных агентств больше всего на рынке труда в Баку.

Когда стоит обратиться в кадровое агентство?

Существуют ситуации, которые способны привести к данному раскладу. Но чаще всего организации не желают прибегать к услугам кадровых агентств, потому что проще самостоятельно найти работника, чем делать все через посредника со значительными затратами.

Однако есть ситуации, в которых без компании по подбору персонала не обойтись. В первую очередь, речь идет о ситуациях, когда необходимо найти одновременно большое количество работников. Такая ситуация может возникнуть при расширении компании или, например, создании нового отдела.

Особенно частой причиной обращения в кадровые агентства является неспособность внутренних рекрутеров компании быстро закрыть ту или иную вакансию. Этому могут быть разные причины. Нередко происходит такая ситуация, в результате которой компании срочно становится необходим редкий специалист. Одно из свойств узких и редких специальностей – нехватка специалистов. С такой задачей могут справиться только кадровые агентства.

Также к услугам рекрутинговых агентств прибегают в случае необходимости срочного закрытия важной вакансии. Благодаря наличию у агентств обширных баз данных, часто вакансия закрывается в течение всего нескольких рабочих дней. К тому же, не все компании просто-напросто имеют внутренних рекрутеров. Это может быть вызвано, например, небольшими размерами фирмы.

Работайте с профессионалами мы работаем на рынке труда Азербайджана с 1996 года !

» Последние новости

Как одеться на собеседование

Как одеться на собеседование ...

2018 год какие тенденции ждут рынок рекрутинга

2018 год какие тенденции ждут рынок рекрутинга ...

Получите ли вы новогоднюю премию в этом году

Получите ли вы новогоднюю премию в этом году ...

Как пройти собеседование если вы поменяли специальность

Как пройти собеседование если вы поменяли специальность ...

Первый день на новой работе

Первый день на новой работе ...

Литовский психолог предложил отказаться от выплаты пособий безработным

Литовский психолог предложил отказаться от выплаты пособий безработным ...

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны? ...

Электронная коммерция: как разобраться на рынке криптовалют?

Электронная коммерция: как разобраться на рынке криптовалют? ...

Как не впасть в депрессию, когда поиск работы не приносит результатов?

Как не впасть в депрессию, когда поиск работы не приносит результатов? ...

Почему вы так мало зарабатываете

Почему вы так мало зарабатываете ...

Дружный коллектив - залог успешной работы

Дружный коллектив - залог успешной работы ...

8 ошибок соискателей работы при отклике на вакансию

8 ошибок соискателей работы при отклике на вакансию ...

Несколько способов проверить работодателя

Несколько способов проверить работодателя ...

Представительские услуги в Азербайджане

Представительские услуги в Азербайджане ...

Некоторые советы работодателям в Баку

Некоторые советы работодателям в Баку ...

» Вакансии по категориям

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

mi facebook2017