1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Подбор персонала

Наше агентство по подбору персонала является универсальным.

Мы отбираем специалистов высшего и среднего звена и оказываем услуги по подбору персонала в различных направлениях. Наше кадровое агентство ведёт подбор персонала в Баку и регионах. Если Вы столкнулись с ситуацией, когда Вам требуется редкие и качественные кадры (и должны они были приступить к работе «уже вчера»), обратитесь к нам. Чтобы заказать поиск персонала, Вам необходимо:

  • связаться с нами по телефонам:  
    (+994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42
  • заполнить on-line заявку
  • написать на почту: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Основные формы и методы подбора персонала в нашей компании.

Скорее всего, в каждой компании по подбору персонала существует свои специфика отбора. Процедура подбора персонала в компании "FK-DIPLOMAT", при всем многообразии используемых технологий, имеет несколько стандартных этапов:

  • Первый этап: детальное изучение открытой у заказчика вакансии, изучение компании и причин поиска нового сотрудника. При необходимости , мы помогаем более грамотно составить список требуемых компетенций, должностную инструкцию. А так же анализируем заработную плату по данной вакансии, устанавливаем соответствие условиям рынка труда.
  • Второй этап: организация поиска нужного кандидата, используя, как внешние, так и внутренние ресурсы. Нередко подбор кадров происходит с применением нестандартных подходов.
  • Третий этап: первичный отбор кандидатов (изучение резюме, выделение ключевых моментов, телефонное интервью, установление первичного соответствия должности ).
  • Далее: вторичный отбор (установление контакта при личной встрече, собеседование, тестирование, выявление соответствия профессиональным компетенциям, выявление личных качеств кандидата, анализ прилагающихся к резюме документов (портфолио, свидетельства, дипломы, рекомендации).
  • Предпоследний этап: проведение собеседования заказчика с кандидатом, принятие решения работодателем  о найме сотрудника (либо продолжение поиска).
  • И заключительный этап: оплата наших услуг, согласно установленной стоимости.

Многоступенчатая система отбора в нашей компании может включать в себя следующие методы:

  • предварительный отбор (происходит в два этапа : телефонное интервью и личная встреча);
  • сбор информации о кандидате (подтверждение рекомендаций, опрос бывших коллег, руководителей);
  • тесты: личностных качеств, интеллекта, специальных способностей, профессиональных навыков, интересов и др.;
  • групповые методы отбора;
  • решение проблем , задач, ситуация (кейс-методы);
  • стресс интервью (строго при необходимости, с нашей точки зрения) Для поиска персонала и подбора кадров наша компания использует следующие ресурсы:
  • собственная обширная база данных (в результате постоянного обновления, база данных регулярно пополняется новыми резюме);
  • собственные web-ресурсы и различные внешние интернет ресурсы;
  • реклама в СМИ (самые популярные и специализированные издания: газеты,журналы,каталоги);
  • работа с ВУЗами;
  • работа с регионами;
  • кроме всего вышеперечисленного мы используем свои прямые и личные контакты в данном направлении;

» Последние новости

Deutsche Bank запретил сотрудникам пользоваться WhatsApp

Deutsche Bank запретил сотрудникам пользоваться WhatsApp ...

В Азербайджане юристы никому не нужны

В Азербайджане юристы никому не нужны ...

Новые тенденции на зарубежных сайтах по поиску работы

Новые тенденции на зарубежных сайтах по поиску работы ...

Каждый пятый студент строит планы на переезд за границу

Каждый пятый студент строит планы на переезд за границу ...

Переезд офиса может привести к увольнению сотрудников

Переезд офиса может привести к увольнению сотрудников ...

В 2017 году репетиторы в Азербайджане будут платить налоги

В 2017 году репетиторы в Азербайджане будут платить налоги ...

Всех с Наступающим Новым годом !

Всех с Наступающим Новым годом ! ...

Стоит ли искать работу в перед праздниками или это бесполезно

Стоит ли искать работу в перед праздниками или это бесполезно ...

В связи с праздниками в Азербайджане будет 5 нерабочих дней

В связи с праздниками в Азербайджане будет 5 нерабочих дней ...

В Азербайджане могут упростить получение виз для иностранных нянь

В Азербайджане могут упростить получение виз для иностранных нянь ...

Почему люди заработавшие миллиарды носят одну и ту же одежду

Почему люди заработавшие миллиарды носят одну и ту же одежду ...

Как написать резюме, которое прочтет HR

Как написать резюме, которое прочтет HR ...

В Баку открыта вакансия Домработницы в семью иностранцев

В Баку открыта вакансия Домработницы в семью иностранцев ...

Иностранные компании продолжают покидать Азербайджан

Иностранные компании продолжают покидать Азербайджан ...

Выставка «День карьеры и трудовая ярмарка» прошла в Баку

Выставка «День карьеры и трудовая ярмарка» прошла в Баку ...

» Вакансии по категориям


mi facebook4

» Новые вакансии