1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Подбор персонала

Наше агентство по подбору персонала является универсальным.

Мы отбираем специалистов высшего и среднего звена и оказываем услуги по подбору персонала в различных направлениях. Наше кадровое агентство ведёт подбор персонала в Баку и регионах. Если Вы столкнулись с ситуацией, когда Вам требуется редкие и качественные кадры (и должны они были приступить к работе «уже вчера»), обратитесь к нам. Чтобы заказать поиск персонала, Вам необходимо:

  • связаться с нами по телефонам:  
    (+994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42
  • заполнить on-line заявку
  • написать на почту: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Основные формы и методы подбора персонала в нашей компании.

Скорее всего, в каждой компании по подбору персонала существует свои специфика отбора. Процедура подбора персонала в компании "FK-DIPLOMAT", при всем многообразии используемых технологий, имеет несколько стандартных этапов:

~ Первый этап: детальное изучение открытой у заказчика вакансии, изучение компании и причин поиска нового сотрудника. При необходимости , мы помогаем более грамотно составить список требуемых компетенций, должностную инструкцию. А так же анализируем заработную плату по данной вакансии, устанавливаем соответствие условиям рынка труда.

~ Второй этап: организация поиска нужного кандидата, используя, как внешние, так и внутренние ресурсы. Нередко подбор кадров происходит с применением нестандартных подходов.

~ Третий этап: первичный отбор кандидатов (изучение резюме, выделение ключевых моментов, телефонное интервью, установление первичного соответствия должности ).

~ Далее: вторичный отбор (установление контакта при личной встрече, собеседование, тестирование, выявление соответствия профессиональным компетенциям, выявление личных качеств кандидата, анализ прилагающихся к резюме документов (портфолио, свидетельства, дипломы, рекомендации).

~ Предпоследний этап: проведение собеседования заказчика с кандидатом, принятие решения работодателем  о найме сотрудника (либо продолжение поиска).

~ И заключительный этап: оплата наших услуг, согласно установленной стоимости.

 Многоступенчатая система отбора в нашей компании может включать в себя следующие методы:

+ предварительный отбор (происходит в два этапа : телефонное интервью и личная встреча);

сбор информации о кандидате (подтверждение рекомендаций, опрос бывших коллег, руководителей);

+ тесты: личностных качеств, интеллекта, специальных способностей, профессиональных навыков, интересов и др.;

+ групповые методы отбора;

+ решение проблем , задач, ситуация (кейс-методы);

+ стресс интервью (строго при необходимости, с нашей точки зрения)

Для поиска персонала и подбора кадров наша компания использует следующие ресурсы:

~ собственная обширная база данных (в результате постоянного обновления, база данных регулярно пополняется новыми резюме);

~ собственные web-ресурсы и различные внешние интернет ресурсы, социальные сети;

~ реклама в СМИ (самые популярные и специализированные издания: газеты,журналы,каталоги);

~ работа с ВУЗами;

~ кроме всего вышеперечисленного мы используем прямые личные контакты в данном направлении;

» Последние новости

Почему происходит психологическая деформация у программистов

Почему происходит психологическая деформация у программистов ...

В Азербайджане работодателей обязали содержать в штате инвалидов

В Азербайджане работодателей обязали содержать в штате инвалидов ...

Поможем создать вам CV с которым вы проще устроитесь на работу в Баку

Поможем создать вам CV с которым вы проще устроитесь на работу в Баку ...

Как бедность может превратиться в диагноз

Как бедность может превратиться в диагноз ...

Как написать пост о поиске работы в социальных сетях

Как написать пост о поиске работы в социальных сетях ...

Сегодня Всемирный день охраны труда

Сегодня Всемирный день охраны труда ...

О чем говорит поведение на работе?

О чем говорит поведение на работе? ...

Работодателям в Азербайджане запретили увольнять сотрудников

Работодателям в Азербайджане запретили увольнять сотрудников ...

Хорошо ли жить рядом с местом работы

Хорошо ли жить рядом с местом работы ...

Обучаем персонал в компании

Обучаем персонал в компании ...

Ненужные люди: почему в США курильщиков перестали брать на работу

Ненужные люди: почему в США курильщиков перестали брать на работу ...

Отличие карьерного коуча от карьерного консультанта

Отличие карьерного коуча от карьерного консультанта ...

Деликатная сторона трудоустройства

Деликатная сторона трудоустройства ...

Несколько задач на логику, без которых не обходится собеседование в крупных компаниях

Несколько задач на логику, без которых не обходится собеседование в крупных компаниях ...

Как работодателям в Азербайджане повысить производительность персонала

Как работодателям в Азербайджане повысить производительность персонала ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019