1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Подбор персонала

Наше агентство по подбору персонала является универсальным.

Мы отбираем специалистов высшего и среднего звена и оказываем услуги по подбору персонала в различных направлениях. Наше кадровое агентство ведёт подбор персонала в Баку и регионах. Если Вы столкнулись с ситуацией, когда Вам требуется редкие и качественные кадры (и должны они были приступить к работе «уже вчера»), обратитесь к нам. Чтобы заказать поиск персонала, Вам необходимо:

  • связаться с нами по телефонам:  
    (+994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42,  (+994 70) 353-52-88
  • заполнить on-line заявку
  • написать на почту: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
  • написать на ватсап: +99455 353-52-88
  • наш представитель в РФ +7 910 124-24-63

Основные формы и методы подбора персонала в нашей компании.

Скорее всего, в каждой компании по подбору персонала существует свои специфика отбора. Процедура подбора персонала в компании "FK-DIPLOMAT", при всем многообразии используемых технологий, имеет несколько стандартных этапов:

~ Первый этап: детальное изучение открытой у заказчика вакансии, изучение компании и причин поиска нового сотрудника. При необходимости , мы помогаем более грамотно составить список требуемых компетенций, должностную инструкцию. А так же анализируем заработную плату по данной вакансии, устанавливаем соответствие условиям рынка труда.

~ Второй этап: организация поиска нужного кандидата, используя, как внешние, так и внутренние ресурсы. Нередко подбор кадров происходит с применением нестандартных подходов.

~ Третий этап: первичный отбор кандидатов (изучение резюме, выделение ключевых моментов, телефонное интервью, установление первичного соответствия должности ).

~ Далее: вторичный отбор (установление контакта при личной встрече, собеседование, тестирование, выявление соответствия профессиональным компетенциям, выявление личных качеств кандидата, анализ прилагающихся к резюме документов (портфолио, свидетельства, дипломы, рекомендации).

~ Предпоследний этап: проведение собеседования заказчика с кандидатом, принятие решения работодателем  о найме сотрудника (либо продолжение поиска).

~ И заключительный этап: оплата наших услуг, согласно установленной стоимости.

 Многоступенчатая система отбора в нашей компании может включать в себя следующие методы:

+ предварительный отбор (происходит в два этапа : телефонное интервью и личная встреча);

сбор информации о кандидате (подтверждение рекомендаций, опрос бывших коллег, руководителей);

+ тесты: личностных качеств, интеллекта, специальных способностей, профессиональных навыков, интересов и др.;

+ групповые методы отбора;

+ решение проблем , задач, ситуация (кейс-методы);

+ стресс интервью (строго при необходимости, с нашей точки зрения)

Для поиска персонала и подбора кадров наша компания использует следующие ресурсы:

~ собственная обширная база данных (в результате постоянного обновления, база данных регулярно пополняется новыми резюме);

~ собственные web-ресурсы и различные внешние интернет ресурсы, социальные сети;

~ реклама в СМИ (самые популярные и специализированные издания: газеты,журналы,каталоги);

~ работа с ВУЗами;

~ кроме всего вышеперечисленного мы используем прямые личные контакты в данном направлении;

» Последние новости

Большее количество рабочих часов провоцирует депрессию

Большее количество рабочих часов провоцирует депрессию ...

Нельзя доверять отбор персонала роботизированным системам

Нельзя доверять отбор персонала роботизированным системам ...

Нужно ли заводить друзей на работе

Нужно ли заводить друзей на работе ...

Азербайджан меняет трудовое законодательство в отношении женщин

Азербайджан меняет трудовое законодательство в отношении женщин ...

Первая неделя на новом рабочем месте

Первая неделя на новом рабочем месте ...

Мизерные зарплаты платят известные в Азербайджане компании

Мизерные зарплаты платят известные в Азербайджане компании ...

Обучение специальности и работа для азербайджанской молодежи в России

Обучение специальности и работа для азербайджанской молодежи в России ...

Новый порядок расторжения трудового договора в Азербайджане

Новый порядок расторжения трудового договора в Азербайджане ...

Основные ошибки, которые могут разрушить ваши шансы на работу

Основные ошибки, которые могут разрушить ваши шансы на работу ...

Поступить в российский ВУЗ из Азербайджана сегодня стало доступнее

Поступить в российский ВУЗ из Азербайджана сегодня стало доступнее ...

Компания из группы Softline открывает офис в Азербайджане

Компания из группы Softline открывает офис в Азербайджане ...

Минтруда Азербайджана не имеет электронной системы оказания помощи безработным

Минтруда Азербайджана не имеет электронной системы оказания помощи безработным ...

Карьера или семья: сложный выбор женщины

Карьера или семья: сложный выбор женщины ...

Признаки грядущего сокращения штата

Признаки грядущего сокращения штата ...

В Азербайджане предложено создавать службы охраны труда в компаниях

В Азербайджане предложено создавать службы охраны труда в компаниях ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии в Баку

2 facebook gif

baner  diplomat 2019