1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Подбор персонала

Наше агентство по подбору персонала является универсальным.

Мы отбираем специалистов высшего и среднего звена и оказываем услуги по подбору персонала в различных направлениях. Наше кадровое агентство ведёт подбор персонала в Баку и регионах. Если Вы столкнулись с ситуацией, когда Вам требуется редкие и качественные кадры (и должны они были приступить к работе «уже вчера»), обратитесь к нам. Чтобы заказать поиск персонала, Вам необходимо:

  • связаться с нами по телефонам:  
    (+994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42
  • заполнить on-line заявку
  • написать на почту: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
  • написать на ватсап: +99455 353-52-88

Основные формы и методы подбора персонала в нашей компании.

Скорее всего, в каждой компании по подбору персонала существует свои специфика отбора. Процедура подбора персонала в компании "FK-DIPLOMAT", при всем многообразии используемых технологий, имеет несколько стандартных этапов:

~ Первый этап: детальное изучение открытой у заказчика вакансии, изучение компании и причин поиска нового сотрудника. При необходимости , мы помогаем более грамотно составить список требуемых компетенций, должностную инструкцию. А так же анализируем заработную плату по данной вакансии, устанавливаем соответствие условиям рынка труда.

~ Второй этап: организация поиска нужного кандидата, используя, как внешние, так и внутренние ресурсы. Нередко подбор кадров происходит с применением нестандартных подходов.

~ Третий этап: первичный отбор кандидатов (изучение резюме, выделение ключевых моментов, телефонное интервью, установление первичного соответствия должности ).

~ Далее: вторичный отбор (установление контакта при личной встрече, собеседование, тестирование, выявление соответствия профессиональным компетенциям, выявление личных качеств кандидата, анализ прилагающихся к резюме документов (портфолио, свидетельства, дипломы, рекомендации).

~ Предпоследний этап: проведение собеседования заказчика с кандидатом, принятие решения работодателем  о найме сотрудника (либо продолжение поиска).

~ И заключительный этап: оплата наших услуг, согласно установленной стоимости.

 Многоступенчатая система отбора в нашей компании может включать в себя следующие методы:

+ предварительный отбор (происходит в два этапа : телефонное интервью и личная встреча);

сбор информации о кандидате (подтверждение рекомендаций, опрос бывших коллег, руководителей);

+ тесты: личностных качеств, интеллекта, специальных способностей, профессиональных навыков, интересов и др.;

+ групповые методы отбора;

+ решение проблем , задач, ситуация (кейс-методы);

+ стресс интервью (строго при необходимости, с нашей точки зрения)

Для поиска персонала и подбора кадров наша компания использует следующие ресурсы:

~ собственная обширная база данных (в результате постоянного обновления, база данных регулярно пополняется новыми резюме);

~ собственные web-ресурсы и различные внешние интернет ресурсы, социальные сети;

~ реклама в СМИ (самые популярные и специализированные издания: газеты,журналы,каталоги);

~ работа с ВУЗами;

~ кроме всего вышеперечисленного мы используем прямые личные контакты в данном направлении;

» Последние новости

Штрафы на работе. Это законно?

Штрафы на работе. Это законно? ...

Безопасность данных в компаниях зависит от самих работников

Безопасность данных в компаниях зависит от самих работников ...

Азербайджану понадобятся специалисты в биотехнологиях, ИТ секторе и робототехнологиях

Азербайджану понадобятся специалисты в биотехнологиях, ИТ секторе и робототехнологиях ...

Почему по объявлениям Вам не звонят работники?

Почему по объявлениям Вам не звонят работники? ...

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Подводные камни увольнения по соглашению сторон ...

Что раздражает сотрудников на работе

Что раздражает сотрудников на работе ...

Посменная работа меняет гены человека

Посменная работа меняет гены человека ...

В Азербайджане десятки тысяч специалистов потеряли работу

В Азербайджане десятки тысяч специалистов потеряли работу ...

Как составить профиль специалиста

Как составить профиль специалиста ...

Подбор персонала в Баку и по всему Азербайджану

Подбор персонала в Баку и по всему Азербайджану ...

Несколько ошибок фрилансеров, которые мешают получить работу

Несколько ошибок фрилансеров, которые мешают получить работу ...

Сложный вопрос на собеседовании: - «Почему вы ушли с прежней работы?»

Сложный вопрос на собеседовании: - «Почему вы ушли с прежней работы?» ...

Вас оставили без премии: есть ли смысл спорить с руководством?

Вас оставили без премии: есть ли смысл спорить с руководством? ...

Как бороться с апатией сотрудников

Как бороться с апатией сотрудников ...

30 профессий которые не требуют специального образования

30 профессий которые не требуют специального образования ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019