1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Как сделать карьеру?

1. Главное условие успешного карьерного роста, как бы банально это не звучало, любовь к своей работе. Давно доказано, что успех карьерного роста напрямую зависит от удовлетворенности человек своей работой, от того чем он занимается. Так что важно первоначально выбрать профессию по душе, а только затем думать о построении карьеры. В нелюбимом деле сделать карьеру практически невозможно.

2. Повышение в должности зависит не только от искреннего желания делать свою работу, но и от искреннего желания добиться карьерного роста на данном предприятии. Положительный настрой, уверенность в своих силах , уверенность в том, что вы заслуживаете продвижение по карьерной лестнице и обязательно его добьетесь – даст положительный результат. То есть, вы должны просто не мыслить себя без этой должности, к которой будете стремиться.

3. Постоянный профессиональный рост одно из условий карьерного роста на предприятии. Важно постоянное совершенствование, самостоятельный поиск и получение новых знаний. Не надейтесь исключительно только на знания, которые вы можете получить в компании, на которую работаете, отслеживайте и внедряйте  положительный опыт других компаний, анализируйте отрицательный. Анализ деятельности конкурентов также способствует профессиональному росту. У вас должно быть искреннее желание улучшить качество своей работы, это положительно скажется на вашем карьерном росте.

4. Для того чтобы вовремя справляться со своими обязанностями и еще иметь время на самообразование исамосовершенствование надо уметь максимально оптимизировать рабочее время. Именно самоорганизация позволит вам обучаться более эффективно и целенаправленно планировать свою деятельность.

5. Довольно часто для того, чтобы получить повышение, надо выделиться своими успехами, показать результат, сделать так, что бы ваши заслуги были замечены и оценены. Для этого же надо приложить немало усилий. Ну а кто сказал, что карьерный рост – это просто и легко? Карьерный рост маловероятен, если вы не знаете, как преподнести себя, не умеете подчеркнуть свои достоинства и обратить внимание на результаты своей деятельности (не всегда они бывают замечены, руководители часто обращают внимание лишь только на проблемные участки). Нравится вам это или нет, но карьерный рост на предприятии часто следствие саморекламы. Расхваливающие свои достижения и результаты, получают самые лакомые задания и повышения по службе чаще, чем те, кто скромно молчит и пренебрегает саморекламой и самопиаром.

6. Карьерного роста можно достичь только при условии, что вы умеете ладить с людьми. Конечно профессионализм, энергичность высоко ценятся, но если вы вносите сумбур в работу коллектива, постоянно находитесь в состоянии конфликта, по делу и без, критикуете своих коллег, ведете себя высокомерно – это говорит о вас как о человеке неуживчивом, не умеющим идти на компромиссы и находить общий язык с людьми. В этом случае перспективой карьерного роста даже и не пахнет – руководство, несмотря на ваши очевидные заслуги, будет относится к вам с настороженностью. Это отнюдь не значит, что надо упорно со всеми дружить, просто, раз у вас общие цели, и вы делаете общее дело, то логичным будет работать со всеми, а не против всех. При этом так же важно не скатиться в панибратство и заискивание.

7. Даже самые преуспевающие и удачливые люди в мире не застрахованы от критики в свой адрес. Что уж говорить о простых смертных! Поэтому если вы устремлены наверх, хотите совершенствоваться и расти, вам надо научиться принимать критику и научиться ценить замечания. Главное здесь – уметь отличать конструктивную критику от необъективных нападок. Критика со стороны квалифицированного, профессионального человека может вам быть полезна, к ней надо прислушиваться, тем более, если она затрагивает исключительно рабочий процесс. А вот злопыхательские нападки, которые часто являются проявлением зависти, не стоит принимать близко к сердцу.

» Последние новости

Трудоголизм не так полезен, как кажется

Трудоголизм не так полезен, как кажется ...

В Азербайджане будет введена система прогнозирования рынка труда

В Азербайджане будет введена система прогнозирования рынка труда ...

Как объяснить, почему вы ушли с предыдущей работы

Как объяснить, почему вы ушли с предыдущей работы ...

Стоит ли беспокоиться о негативных отзывах о компании в интернет

Стоит ли беспокоиться о негативных отзывах о компании в интернет ...

Кадровой компании Дипломат исполняется 22 года

Кадровой компании Дипломат исполняется 22 года ...

В трех районах Азербайджана проведены ярмарки труда

В трех районах Азербайджана проведены ярмарки труда ...

Как правильно привлечь соискателей на открытую позицию

Как правильно привлечь соискателей на открытую позицию ...

В Азербайджане будет создан реестр юридических лиц, оказывающих посредничество в трудоустройстве

В Азербайджане будет создан реестр юридических лиц, оказывающих посредничество в трудоустройстве ...

Работодатели меняют решение о приёме на работу на основе профиля в соцсетях

Работодатели меняют решение о приёме на работу на основе профиля в соцсетях ...

Медики определили самый оптимальный вариант рабочего пространства

Медики определили самый оптимальный вариант рабочего пространства ...

Поколению «Y» нужны наставники на работе

Поколению «Y» нужны наставники на работе ...

Обращение к соискателям работы

Обращение к соискателям работы ...

В Азербайджане будет учрежден Госфонд охраны труда

В Азербайджане будет учрежден Госфонд охраны труда ...

Навыки, которые нужно приобрести в 20 лет, чтобы стать лидером к 30 годам

Навыки, которые нужно приобрести в 20 лет, чтобы стать лидером к 30 годам ...

Отвечаем грамотно: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Отвечаем грамотно: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» ...

» Вакансии по категориям

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

mi facebook2017