Несмотря на обилие различных вакансий, многие работодатели сталкиваются с нехваткой квалифицированных кандидатов. Большая часть соискателей работы либо не имеют опыта в востребованных областях, либо сталкиваются с несоответствием квалификации современным требованиям и получают отказ.

    Квалифицированные специалисты со стажем, наоборот отказываются от предложений работодателей, поскольку те предлагают мизерные заработные платы.

    Если взглянуть на азербайджанский рынок труда, на самом деле есть и спрос, и предложение. Просто они в определенном смысле не совпадают: квалификация, востребованная вчера, сегодня уже устарела.

    Таким образом, при подборе персонала работодатели сталкиваются не только с дефицитом нужных специалистов, но и с растущими ожиданиями нормальных зарплат самих соискателей.