Вроде, и наказывать не за что. Многие руководители оставляют все как есть, мол, проступок небольшой и причины веские: опоздал автобус, был у врача, пробки.
Однако, из-за одного безалаберного сотрудника, который пришел не вовремя, сдвигаются сроки выполнения заданий, нарушается взаимодействие в коллективе. Если такие ситуации повторяются часто, уменьшается эффективность работы компании, что ведет к потере прибыли, снижению деловой репутации.
Согласно ст. 10 Трудового кодекса Азербайджана, сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
Эти документы регулируют и рабочее время. Следовательно, за регулярные опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, указанное в ст. 186 Трудового кодекса Азербайджана и работника можно уволить по некрасивой статье.
Работники должны соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель — создавать условия для этого. Штрафы и увольнения не всегда помогают избавиться от опозданий. Большего эффекта можно добиться, если разработать для сотрудников комфортный график, предоставить места для парковки, ввести систему премирования.
Одним из способов борьбы с опозданиями подчиненных являются автоматизированные системы учета рабочего времени которые работают во многих иностранных компаниях, но их поти нет в азербайджанских фирмах.
