Разбираемся, что такое отгул с точки зрения закона, в каких случаях вы имеете на него право и что делать, если ваш директор не согласен.

    Что такое отгул

День отдыха в качестве компенсации за переработку, работу в выходной или праздничный день, а также за сдачу крови.
Отпуск без сохранения зарплаты - когда вам дают свободное время, но этот день не оплачивается.

    Отгул за переработку или за работу в выходной

      Если вы работали больше положенного или в выходной, работодатель обязан компенсировать это. По закону есть два варианта:

-повысить плату за этот день;
- предоставить дополнительный день отдыха.

      Как именно компенсируются переработки, обычно прописано в локальных актах компании. Обязательно изучите их, чтобы знать свои права.

    Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов

Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц по Трудовому Кодексу. Их можно использовать по своему усмотрению для ухода за детьми, зарплата при этом сохраняется.

    Отпуск за свой счет

      Иногда под отгулом понимают именно отпуск без сохранения заработной платы. По Трудовому кодесу работодатель обязан предоставить его в ряде случаев, если вы подали письменное заявление. Например:

-работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника - до 5 календарных дней.

      В коллективном договоре могут быть и другие случаи, если их включить в перечень организации. Во всех остальных ситуациях вопрос отпуска за свой счет решается только по договоренности.

    Как оформить отгул

    Отгул - это дополнительный день отдыха, который сотрудник получает за работу в выходной, сверхурочные часы или по другим законным основаниям. Чтобы использовать его правильно и без проблем, важно соблюдать порядок оформления.

    Порядок оформления

    1. Составить заявление. Работник подает письменное заявление на имя руководителя. Единой формы нет, но важно указать:

• ФИО и должность;
• дату, когда хотите взять отгул;
• причину (например, переработка, сдача крови и так далее);
• подпись и дату подачи.

    2. Согласовать с руководителем. Он рассматривает заявление и подтверждает, можно ли предоставить день отдыха. После этого заявление передается в отдел кадров.

    3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отгула. Его оформляют кадры, а потом подписывает руководитель. Этот документ подтверждает законность отгула.

    Что стоит учитывать

Срок подачи: законодательство не устанавливает точных сроков, но лучше подавать заявление заранее, чтобы руководство могло спланировать рабочий процесс.

Отказ работодателя: работодатель может отказать, если не соблюдены внутренние правила компании или порядок подачи заявления.